Ofrecen herramienta contra el acoso en organizaciones de la sociedad civil

Él Acoso sexual Se trata de una conducta ilícita, no deseada y con un grado de discriminación que se da en diversos ámbitos, pero parece impensable que se dé dentro de las organizaciones de la sociedad civil, cuyas tareas incluyen la protección de los sectores vulnerables y desprotegidos y la defensa de los derechos humanos; lamentablemente no están exentos de estos casos.

claudia andacoordinador de Encontróexplicó en una entrevista con el heraldo de mexico que en 2018 hubo denuncias de acoso sexual al interior de la organización.

“En ese año nos dimos cuenta que institucionalmente no estábamos preparados para atender este tipo de casos y no solo no estábamos preparados sino que dábamos por hecho que el acoso sexual o la discriminación por género no existía en nuestra organización.

“Como somos una organización que se dedica a la defensa de los derechos humanos, dimos por sentado que nuestros espacios eran seguros para todos”, dijo.

Posteriormente fueron denunciados, a través del movimiento Yo tambiéncasos de defensores involucrados, ya que era un problema del sector.

Ante este escenario y las denuncias que se presentaron, diversas organizaciones se unieron para elaborar una guía para la prevención y atención del abuso sexual dentro de estos grupos.

Fundar, Equis Justicia para las Mujeres, Artículo 19, la Red en Defensa de los Derechos Digitales, Ambulante, Serapaz, el Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir y Fondo Semillas desarrollaron el Protocolo Modelo para la Prevención y Actuación en Casos de Discriminación, Acoso y Acoso Sexual y Laboral en Organizaciones de la Sociedad Civil en las que se detallan desde los conceptos hasta la forma de llegar a las autoridades.

De Anda explicó que el protocolo maneja tres tipos de prevención y está elaborado desde el enfoque de justicia restaurativa y transformadora, además de contemplar la figura del testigo proactivo.

“Esta figura es para establecer que la corresponsabilidad de la seguridad de los espacios es de la comunidad, es de todos y que la violencia no es un tema que se da solo entre dos personas, es un tema estructural”, dijo.

Agregó en la entrevista que también considera formar un comité de expertos para tratar los casos.

“Incluso tenemos un diagrama de flujo de quejas e investigaciones que te dice lo que tiene que hacer el comité y cómo puedes llegar a un proceso penal”, dijo.

En este protocolo se asignan roles específicos a cada integrante de las organizaciones para prevenir el acoso sexual.

Destacó como avance contar con una herramienta de apoyo a las víctimas y combatir este ilícito en cualquier ámbito.

“La violencia no es un tema que solo se da entre dos personas, es un tema estructural”. CLAUDIA DE ANDA, coordinadora de FUNDAR

• 8 organizaciones desarrollaron el protocolo.
• Contiene buenas prácticas nacionales e internacionales en el marco del nuevo Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo contra la violencia laboral
• Contempla un enfoque participativo con el que se reconoce el incumplimiento de los protocolos anteriores que otorgan a la víctima la responsabilidad de defenderse y denunciar.
• En este protocolo se asignan roles específicos a cada integrante de las organizaciones para prevenir el acoso sexual.
• El movimiento MeToo sirvió para visibilizar el problema en el sector.

CAMARADA