El mes pasado, los trabajadores de un McDonald’s de Los Ángeles se declararon en huelga para llamar la atención sobre las condiciones de trabajo inseguras y para exigir equipos básicos de protección personal mientras continuaban haciendo su trabajo en medio de la pandemia de coronavirus.
Si bien McDonald’s se ha comprometido a proporcionar guantes y artículos de limpieza y a implementar el distanciamiento social en algunos restaurantes, algunos trabajadores dijeron que todavía no tienen suficientes suministros para pasar cada día. No han podido obtener máscaras. Los guantes tienen que ser reutilizados de una tarea a otra, dijeron los trabajadores.
Pero no piense que los gerentes de McDonald están dando poca importancia al bienestar emocional de los empleados.
A principios de abril, cuando el número de casos de COVID-19 se disparó en todo el país, la gerencia publicó un calendario optimista en al menos dos ubicaciones corporativas de Los Ángeles. Cada día fue temático, alentando a los empleados a participar en el Día del Juego de Trivia de McDonald’s, el Día de la Rifa y el Día de los Dulces o usar su «camisa McDonald’s favorita». El 29 de abril es un día designado de Crazy Sock.
«Esto no es lo que estábamos buscando. Es un insulto y una bofetada, sinceramente «, dijo Angélica Hernández, quien ayudó a liderar la huelga de marzo.
Los trabajadores ven el calendario como un intento de «comprarnos dulces simples», dijo Hernández a través de un traductor, para que los empleados dejen de hablar sobre condiciones inseguras en el restaurante.
HuffPost US
HuffPost ha contactado a McDonald’s para hacer comentarios.
«Cuando se trata de suministros en cuanto a desinfectantes, guantes o máscaras, es mentira que haya suficiente», dijo Hernández.
La compañía ha prometido proporcionar «máscaras de grado no médico para las áreas de mayor necesidad», pero no está claro qué lugares recibirán esas máscaras. En una carta del 3 de abril, el presidente de McDonald’s USA, Joe Erlinger, dijo que los empleados se someterían a un control diario de temperatura.
Erlinger concluyó: «Cuídate a ti mismo y a tu familia mientras trabajamos para cuidar a nuestra McFamily también».
Hernández dijo que su ubicación aún no ha implementado ningún esfuerzo en la toma de temperatura. Y aunque la política oficial de la compañía es proporcionar licencia por enfermedad pagada de dos semanas para los empleados afectados por COVID-19, si trabajan en una ubicación propiedad de la compañía, Hernández dijo que a los trabajadores en su ubicación se les había dicho que solo tenían tres días de enfermedad pagados.
Las franquicias de McDonald’s con más de 500 empleados no están obligadas a proporcionar licencia por enfermedad pagada, de acuerdo con la Ley de Respuesta al Coronavirus de Families First aprobada el mes pasado.
Los empleados han acusado a la cadena de comida rápida de poner ganancias ante las personas durante semanas, organizar huelgas o huelgas en varias ciudades. En Tampa, Florida, los trabajadores abandonaron el 30 de marzo después de que se les dijo que no usaran guantes o máscaras porque podrían asustar a los clientes. En San José, California, los trabajadores protestaron a principios de esta semana por equipo de protección personal y pago de riesgos de $ 3 adicionales por hora.
Los trabajadores en una ubicación diferente en Los Ángeles dejaron el trabajo el domingo y el lunes después de que les dijeron que un empleado no identificado había dado positivo por el coronavirus.
«Estamos aterrorizados por nosotros mismos y nuestras familias», dijo Bartolome Perez, quien ha trabajado para McDonald’s en Crenshaw Boulevard durante 30 años, en un comunicado proporcionado por el grupo de derechos laborales Fight por $ 15.
«Hemos estado pidiendo equipo de protección durante más de un mes, pero McDonald’s está poniendo sus ganancias por encima de nuestra salud. No queremos morir por las hamburguesas y papas fritas de McDonald’s «, dijo Pérez.
Los trabajadores de Crenshaw Boulevard exigen que se les permita ponerse en cuarentena durante dos semanas en caso de que hayan contraído el virus de su compañero de trabajo. Pérez y otros presentaron una queja el lunes ante la División de Seguridad y Salud Ocupacional de California sobre su situación.
En respuesta, la propietaria de la franquicia se defendió y dijo que la tienda se cerró de inmediato por un día para que se limpiara completamente después de que el empleado dio positivo.
«Estamos comprometidos a pagar tanto al empleado infectado como a los otros empleados que necesitan poner en cuarentena», dijo la propietaria Nicole Enearu a NBC News, y agregó que cree que la ubicación tiene «un amplio suministro de guantes disponibles para nuestros empleados».
Una guía de HuffPost para el coronavirus