Pinterest promete $ 50 millones en reformas para resolver acusaciones de discriminación

Pinterest prometió $ 50 millones para reformar su cultura corporativa y promover la diversidad como parte de un acuerdo para resolver las acusaciones de discriminación contra mujeres y personas de color, según documentos judiciales y declaraciones de los demandantes y la compañía.

El acuerdo fue anunciado el miércoles por Seth Magaziner, el tesorero general de Rhode Island, que actuaba en nombre del Sistema de Jubilación de Empleados de Rhode Island y otros accionistas de Pinterest que habían demandado a la compañía, que es conocida por sus coloridos carteles virtuales.

Los accionistas habían acusado a la junta directiva de Pinterest de no responder a una cultura de discriminación y represalias contra las mujeres y las personas de color. Al permitir que continuara la discriminación, argumentaron los accionistas, la junta no actuó en el mejor interés de los accionistas.

Las acusaciones salieron a la luz cuando dos mujeres negras del equipo de políticas públicas de Pinterest, Ifeoma Ozoma y Aerica Shimizu Banks, criticaron públicamente el trato de la compañía a los empleados, según documentos judiciales.

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Según el acuerdo, un comité de auditoría de la junta ayudará a supervisar los cambios destinados a crear igualdad de oportunidades para los empleados. Los cambios requieren que un miembro de la junta actúe como copatrocinador con el director ejecutivo en iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, según el equipo legal del demandante.

El acuerdo también libera a los ex empleados de los acuerdos de no divulgación y crea una oficina de ombuds externa para los empleados y auditorías que revisan las calificaciones de desempeño, las promociones y la compensación en todas las categorías de género y raza.

El acuerdo se anunció casi un año después de que Pinterest acordara pagar 22,5 millones de dólares para resolver una demanda por discriminación de género y represalias de Françoise Brougher, su ex directora de operaciones.

“Impulsamos estas reformas radicales para apoyar a los empleados de Pinterest con un lugar de trabajo justo y seguro, y para fortalecer la marca y el desempeño de la compañía al asegurar que los valores de inclusión sean fundamentales para la identidad de Pinterest”, dijo Magaziner en un comunicado.

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Pinterest dijo en un comunicado el miércoles que había “llegado a una resolución con ciertos accionistas que plantearon preocupaciones y presentaron demandas derivadas sobre las acusaciones hechas el año pasado sobre la cultura de la compañía”.

“Desde ese momento, hemos estado trabajando duro para asegurarnos de que nuestra cultura refleje nuestros objetivos y valores y la resolución de hoy”, dijo la compañía.