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Pocos trabajadores ven a los empleadores listos para una nueva normalidad

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Un estudio de Sony Professional Solutions ha revelado que solo uno de cada cinco (20%) trabajadores siente que los empleadores están completamente preparados para apoyar la “nueva normalidad” de acuerdos laborales mixtos después de la pandemia.

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Sin embargo, a pesar de que Covid-19 ha cambiado el trabajo de una manera que nadie podría haber previsto, con una combinación flexible de trabajo remoto y en la oficina, el estudio reflejó la preocupación por la necesidad de que los empleadores planifiquen mejor su lugar de trabajo futuro, con un conjunto de trabajo híbrido. para convertirse en estándar.

La encuesta encontró que desde el primer cierre en marzo de 2020, más de la mitad (51%) de los trabajadores de oficina sintieron que los empleadores podrían haber hecho más para respaldar el trabajo remoto, y solo el 30% se sintió completamente respaldado.

Casi tres cuartas partes de los trabajadores (72%) ahora esperan trabajar de forma remota al menos un día a la semana después de la pandemia, y el 65% espera trabajar desde casa durante al menos dos días a la semana.

Las actitudes en torno al regreso a la oficina por un día o más también han cambiado desde diciembre, y más de un tercio (35%) cree que no regresarán hasta la segunda mitad del año o 2022 como mínimo. Solo el 20% sintió lo mismo hace un mes.

Casi un tercio (31%) cree que el regreso al trabajo de oficina de cinco días no ocurrirá hasta 2022, si es que lo hará.

El cambio hacia un modelo de trabajo más híbrido está siendo liderado por jóvenes de 18 a 24 años, y tres cuartas partes (75%) esperan trabajar desde casa durante al menos dos días a la semana. Sony Professional Solutions consideró este hallazgo como algo sorprendente dado que es menos probable que los Millennials y la Generación Z tengan espacio dedicado a la oficina en casa, a diferencia de la Generación X.

Sin embargo, los resultados mostraron que solo el 13% de los jóvenes de 18 a 24 años esperaban volver alguna vez al trabajo a tiempo completo, en comparación con más de la mitad (51%) de los jóvenes de 35 a 54 años.

Sony cree que es probable que surjan una serie de tendencias laborales distintas: el trabajo se volverá flexible y la gente necesitará opciones; el hogar es una nueva oportunidad; la colaboración se volverá crítica; el surgimiento de espacios sociales virtuales y físicos; y las salas de reuniones se convertirán en clave.

Aunque reconoció que la oficina en casa está claramente aquí para quedarse, Sony dijo que tiene un largo camino por recorrer para optimizar la productividad, la salud y para que las empresas puedan monitorear el trabajo de los empleados para mejorar la colaboración. Esperaba que las empresas vinieran con nuevas ideas en torno a las oficinas en casa.

También dijo que las tecnologías de colaboración, que ya son un mercado prepandémico en crecimiento, se han vuelto críticas para las empresas y, con menos personas capaces de interactuar en persona, la innovación y la productividad dependerán de la tecnología de colaboración eficaz.

Sin embargo, la encuesta advirtió que, aunque las plataformas de conferencias virtuales como Microsoft Teams y Zoom han establecido un lugar en el entorno de trabajo moderno, existe una brecha real entre la estimulación social en persona y las interacciones virtuales.

En este sentido, la compañía citó a Aristóteles, quien dijo que los humanos eran esencialmente criaturas sociales y necesitaban estar rodeados de personas y sentir un sentido de comunidad. Como resultado, dijo Sony, un enfoque clave para las oficinas sería cómo hacer que las personas se sientan conectadas y satisfechas socialmente.

La empresa admitió que, en la actualidad, es difícil predecir si el mercado de las salas de reuniones crecerá porque algunas empresas reducirán su presencia inmobiliaria para reducir costos. Tiene más confianza en que el diseño de las salas de reuniones será más importante y que esto también significó que la tecnología de comunicación y colaboración crecerá en áreas seleccionadas, incluidas cámaras para conferencias, pantallas para presentaciones y conferencias, tecnología de presentación inalámbrica y nuevos sistemas para una colaboración más creativa. .

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