Considere esto: está intentando agregar las diapositivas finales a una presentación importante, pero parece que no puede terminar. Secretamente, quieres un cambio de escenario. Usted quiere obtener un juego de solitario en su computadora portátil o jugar Words With Friends en su teléfono.
Sin embargo, no puedes, porque estás en el trabajo. Puede que a tu equipo o gerente no le guste. Simplemente no es aceptable.
Quizás conozcas el sentimiento.
A pesar de las nociones culturales de que jugar juegos en el trabajo es contraproducente, en realidad es todo lo contrario. Los juegos pueden ser una gran herramienta para crear un mejor ambiente de trabajo por varias razones. De hecho, los juegos pueden ayudar a su equipo a aumentar la productividad y la satisfacción general de los empleados. Sigue leyendo para aprender cómo.
1. Los juegos pueden cerrar la brecha entre el trabajo y el ocio.
Muchas personas parecen pensar que el trabajo es completamente distinto de su vida hogareña. El hogar es un lugar de relajación, mientras que el trabajo puede parecer «una simple tarea».
El juego en el lugar de trabajo permite cerrar esta brecha, ya que el juego está asociado con la relajación y el aspecto «hogareño» de la vida, la incorporación del juego en el entorno laboral hace que el trabajo se sienta más divertido.
Los juegos son una forma segura de aumentar la satisfacción de los empleados. Pueden evitar que los empleados vean el trabajo como una faceta «negativa» de sus vidas y, en cambio, les permite a los empleados asociar el trabajo con la relajación y la alegría.
2. Los juegos son una excelente manera de liberar el estrés.
De acuerdo, el trabajo puede ser estresante. Clientes, plazos, compañeros de trabajo desafiantes … la lista continúa.
El juego es una excelente manera de liberar el estrés acumulado que uno pueda tener en torno a su trabajo (o la vida en general). De hecho, se sabe que los juegos tienen propiedades poderosas para aliviar el estrés, por lo que incorporarlos en el lugar de trabajo puede proporcionar una vía para que los empleados eliminen el estrés diario.
Y eliminar el estrés no solo es importante para la satisfacción de sus empleados, también es fundamental para su resultado final, ya que los empleados felices son empleados más productivos.
3. Los juegos pueden crear un ambiente de confianza.
La fuerza laboral de hoy quiere un ambiente de autonomía, y tener una cultura donde los juegos sean aceptables subraya exactamente eso. Jugar en el lugar de trabajo indica una cultura relajada y amigable de la empresa que permite a los empleados trabajar duro, y juega duro.
Más importante aún, es una señal de que las empresas confían en sus empleados para administrar su tiempo y productividad personal.
El juego también tiene el beneficio adicional de ayudar a la adquisición y retención de talento. Si alguien que desea contratar decide entre su empresa y la de otra persona, el factor único que ofrece el juego puede convertirse en el diferenciador que hace que elija y permanezca en su empresa.
4. Los juegos soportan la productividad al estilo Pomodoro.
Se sabe que los descansos cortos aumentan significativamente la función cognitiva, como lo destaca la técnica de Pomodoro, que fomenta los descansos entre el aprendizaje y el trabajo. Trabajar durante breves períodos con breves descansos intermedios puede conducir a una producción de trabajo de mucha mayor calidad y cantidad en comparación con trabajar por largos períodos a la vez.
De hecho, la técnica Pomodoro se puede utilizar en muchas facetas de la vida: leer un libro, trabajar en un proyecto, aprender un tema o incluso actividades que impliquen esfuerzo físico. Estos descansos de Pomodoro del trabajo pueden hacerse más efectivos si se trata de juegos, ya que los descansos se vuelven realmente inmersivos y libres de cualquier relación con el trabajo.
Simplemente tomarse unos minutos fuera del trabajo no es tan efectivo, ya que su mente probablemente seguirá trabajando. Sin embargo, si pasas esos descansos jugando, tu descanso estará realmente separado de cualquier actividad laboral. Cuando vuelvas al trabajo, podrás hacerlo con una mentalidad fresca.
5. Los juegos pueden iniciar la unión del equipo.
Cualquier buen equipo debe ser cohesivo. Las relaciones que los compañeros de trabajo establecen entre sí no solo conducen a amistades, sino que también pueden ayudar al lugar de trabajo a lograr mejores resultados gracias al trabajo en equipo y a una mejor comunicación. Afortunadamente, los juegos son una de las mejores formas de fomentar lazos sociales fuertes.
Gaming together ofrece una oportunidad para que los compañeros de trabajo se unan en actividades no relacionadas con el trabajo. Esto fomenta un sentido de comunidad y ayuda al equipo a unirse. Acercarse a los compañeros de trabajo le permite operar como una sola unidad con menos discrepancias, lo que resulta en un lugar de trabajo mucho más productivo en general.
Los juegos regulares en el lugar de trabajo son una excelente manera de garantizar que su oficina sea tan eficiente y efectiva como sea posible, ya que garantiza que los miembros de su equipo tengan relaciones más fuertes y un sentido de camaradería entre ellos.
Si su empresa no acepta ningún tipo de juego, intente incorporarlo de manera pequeña. Quizás pueda organizar un evento de trabajo en equipo en Escape the Room, o traer un tablero de damas al área de almuerzo. Descubrirá que mejora el lugar de trabajo de formas invaluables.