Cuando se trata de abordar el tema de la diversidad y la inclusión en las principales empresas minoristas de hoy, uno de los mayores desafíos que sus líderes dicen que enfrentan es el avance de las mujeres a puestos de liderazgo.
En un panel en la ciudad de Nueva York, organizado por la coalición CEO Action para la diversidad y la inclusión y celebrado durante el evento anual de la Federación Nacional de Minoristas en enero, Shannon Schuyler (director de propósito e inclusión en PwC US), Shawn Outler (director de diversidad en Macy’s), Melissa Abramo (presidenta y directora ejecutiva de Cartier North America) y Tammy Sheffer (directora de personal de Rent The Runway) se reunieron para discutir este desafío y compartir sus ideas sobre cómo abordan D&I en su lugar de trabajo.
«El cliente de hoy espera cosas diferentes de nuestras organizaciones», dijo Outler durante el panel. «Quieren saber que las empresas con las que hacen negocios realmente los entienden, los entienden y los representan».
Principalmente se reduce al simple hecho de que «quieren verse a sí mismos en marketing», dijo.
«Una cosa es poder entrenar a alguien en sus habilidades», dijo Schuyler. «Pero otra cosa es poner algo de piel en el juego para asegurarte de que realmente vas a dar parte de tu capital para que alguien más tenga éxito».
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De PwC:
La nueva serie de PwC, producida en asociación con el CEO Action for Diversity and Inclusion ™, destaca las muchas formas en que las empresas y sus líderes están afectando el cambio para un futuro más diverso, inclusivo y mejor. Con casi 900 CEOs que se han comprometido, CEO Action es la mayor coalición empresarial liderada por CEO enfocada en promover la diversidad y la inclusión en los EE. UU. Para obtener más información, visite CEOAction.com.
Este artículo fue pagado por PwC y co-creado por RYOT Studio. El personal editorial de HuffPost no participó en la creación de este contenido.
