Clasificado: Los 20 despidos tecnológicos más grandes de Estados Unidos esta década
Los acontecimientos de los últimos años no podrían haber sido predichos por nadie. Desde una pandemia global y el trabajo remoto como estándar, hasta una fiebre de contratación posterior, una inflación creciente y, ahora, despidos masivos.
Alphabet, la empresa matriz de Google, esencialmente despidió al equivalente de una pequeña ciudad hace solo unas semanas, dejando ir 12,000 personas—los despidos más grandes que la compañía haya visto en su historia. Además, Amazon y Microsoft también han despedido a 10.000 trabajadores cada uno en los últimos meses, sin mencionar los 11.000 de Meta.
Esta imagen pone en contexto los despidos actuales en la industria tecnológica y clasifica los 20 despidos tecnológicos más grandes de la década de 2020 utilizando datos del rastreador, Layoffs.fyi.
Los 20 principales despidos de la década de 2020
Desde 2020, los despidos en la industria tecnológica han sido significativos y se aceleraron en 2022 en particular. Aquí hay un vistazo a las empresas que despidieron a la mayor cantidad de personas en los últimos tres años.
| Rango | Compañía | # Despedido | % de la plantilla | A partir de |
|---|---|---|---|---|
| #1 | 12,000 | 6% | ene 2023 | |
| #2 | Meta | 11,000 | 13% | noviembre 2021 |
| #3 | Amazonas | 10,000 | 3% | noviembre 2021 |
| #4 | microsoft | 10,000 | 5% | ene 2023 |
| #5 | Fuerza de ventas | 8,000 | 10% | ene 2023 |
| #6 | Amazonas | 8,000 | 2% | ene 2023 |
| #7 | Uber | 6,700 | 24% | mayo 2020 |
| #8 | cisco | 4,100 | 5% | noviembre 2021 |
| #9 | IBM | 3,900 | 2% | ene 2023 |
| #10 | Gorjeo | 3,700 | 50% | noviembre 2022 |
| #11 | mejor.com | 3,000 | 33% | marzo 2022 |
| #12 | Groupon | 2,800 | 44% | abr 2020 |
| #13 | pelotón | 2,800 | 20% | febrero de 2022 |
| #14 | Carvana | 2,500 | 12% | mayo 2022 |
| #15 | Katerra | 2,434 | 100% | junio 2021 |
| #dieciséis | Zillow | 2,000 | 25% | noviembre 2021 |
| #17 | Paypal | 2,000 | 7% | ene 2023 |
| #18 | airbnb | 1,900 | 25% | mayo 2020 |
| #19 | Instacart | 1,877 | — | ene 2021 |
| #20 | Camino justo | 1,750 | 10% | ene 2023 |
Los despidos fueron altos en 2020 gracias a la pandemia de COVID-19, lo que detuvo la economía global y obligó a reducciones de personal en todo el mundo. Después de eso, las cosas se mantuvieron estables hasta la incertidumbre económica del año pasado, que finalmente condujo a despidos a gran escala en tecnología, y muchos de los recortes más grandes se produjeron en los últimos tres meses.
La causa de los despidos
La mayoría de los recortes de personal se atribuyen a la recesión inminente. Las empresas afirman que se ven obligadas a reducir el exceso del auge de la contratación que siguió a la pandemia.
Además, durante esta locura de contratación, la competencia fue feroz, lo que resultó en salarios más altos para los trabajadores, lo que ahora se traduce en una mayor necesidad de recortar grasa gracias a las condiciones económicas actuales.
Por supuesto, los factores que llevaron a estos despidos recientes tienen más matices que la simple sobrecontratación más la narrativa de la recesión. En verdad, parece que se está produciendo un cambio cultural en muchas de las empresas tecnológicas de Estados Unidos. Como han señalado astutamente Rani Molla y Shirin Ghaffary de Recode, los gigantes tecnológicos en realidad quiero que sepas que se están comportando como nuevas empresas rudimentarias otra vez.
La reducción de personal altamente publicitada de Twitter a fines de 2022 se produjo por razones que van más allá de los factores macroeconómicos. El objetivo de Elon Musk de hacer más con un equipo más pequeño pareció resonar con otros fundadores y ejecutivos en Silicon Valley, brindando una oportunidad para que otros en el espacio tecnológico también reduzcan los costos laborales. En solo un ejemplo, Mark Zuckerberg elogió 2023 como el «año de la eficiencia» para Meta.
Mientras tanto, en Google, 12,000 puestos de trabajo fueron eliminados a medida que la empresa se reposiciona para ganar la carrera de la IA. En palabras del propio CEO de Google:
“Durante los últimos dos años hemos visto períodos de crecimiento espectacular. Para igualar e impulsar ese crecimiento, contratamos para una realidad económica diferente a la que enfrentamos hoy… Tenemos una gran oportunidad frente a nosotros con IA en todos nuestros productos y estamos preparados para abordarla con valentía y responsabilidad”.– Sundar Pichai
El panorama general en el mercado laboral de EE. UU.
Más allá del sector tecnológico, las ofertas de trabajo continúan aumentando. Datos recientes de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) revelaron un total de 11 millones ofertas de trabajo en los EE. UU., un aumento de casi el 7% mes tras mes. Esto significa que por cada trabajador desempleado en Estados Unidos en este momento hay 1,9 vacantes disponibles.
Además, la contratación aumentó significativamente en enero, y los empleadores agregaron 517.000 puestos de trabajo. Si bien el BLS informó una disminución en las aperturas en las industrias basadas en la información, las aperturas están aumentando rápidamente, especialmente en el servicios de alimentación, comercio minorista e industrias de la construcción.