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¿Qué pueden hacer los padres que trabajan fuera del hogar con respecto a la educación a distancia?

Con las escuelas de California comenzando de nuevo virtualmente, muchos padres se preguntan cómo pueden regresar – o permanecer – en el trabajo si sus hijos no pueden regresar físicamente a clases.

No es un enigma único para todos. Los hogares de dos padres con recursos económicos podrían trabajar desde casa y turnarse para ayudar a los niños a navegar el aprendizaje a distancia o contratar un tutor. Un padre soltero que es un trabajador esencial podría encontrarse con menos opciones.

Daniel Álvarez, quien trabaja en un establecimiento de comida, dijo que no está seguro de cómo su familia manejará los estudios de sus dos hijos en edad escolar cuando su esposa finalmente pueda regresar a su trabajo como estilista.

“¿Qué hacemos?” Álvarez dijo recientemente mientras esperaba en línea con otros padres por mochilas, útiles escolares y artículos de despensa donados en el este de Los Ángeles.

El Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles, que atiende a más de 600,000 niños, incluido el de Álvarez, tendrá aprendizaje en línea hasta nuevo aviso debido a un aumento en los casos de coronavirus. El gobernador Gavin Newsom también ha dicho que los distritos escolares no pueden reabrir para recibir instrucción en persona si están en un condado que está en la lista de vigilancia estatal. Solo aquellos que han estado fuera de la lista durante más de 14 días pueden reabrir para recibir instrucción en persona, dijo Newsom.

“Por supuesto que queremos cumplir, queremos que todos estén seguros”, dijo Álvarez. “Pero todavía necesitamos ese segundo ingreso para sobrevivir”.

Entonces, ¿qué pueden hacer los padres en situaciones similares o igualmente insostenibles?

Consulte con su distrito

Algunos distritos escolares ofrecen apoyo a los padres que trabajan o están considerando medios de apoyo. Es clave estar atento a las actualizaciones y ver si hay alguna noticia que se haya perdido.

El Distrito Escolar Unificado de Glendale, por ejemplo, está implementando “módulos de tecnología” supervisados ​​en el campus para niños de primaria. Realizados en las aulas y otros espacios durante el horario escolar regular, los hijos de padres que opten por participar en el programa serán asignados a un grupo pequeño cuyos miembros podrán acceder al aprendizaje a distancia de sus maestros regulares, según funcionarios del distrito. Un maestro sustituto o ayudante certificado brindará apoyo. Los niños y el personal de las cápsulas estarán físicamente distanciados y no interactuarán con miembros de otras cápsulas.

“Estas cápsulas están diseñadas para permitir esencialmente a los padres que trabajan como una alternativa al cuidado infantil”, dijo Neda Farhoumand, ex presidenta de la PTA del Consejo de Glendale. “Y diré que el interés ha sido tremendo, creo que mucho más de lo que nadie esperaba”.

Mientras tanto. El condado de Los Ángeles está considerando el uso de parques y bibliotecas en áreas no incorporadas como sitios de aprendizaje alternativos para los estudiantes, siguiendo una propuesta de la Junta de Supervisores del Condado de Los Ángeles.

Se espera que a fines de agosto llegue un informe que describe un plan para proporcionar personal, supervisión y programación a los niños.

Consulte con su empleador

Algunos empleadores ofrecen licencias pagadas para los cuidadores, horarios de trabajo flexibles y estipendios para el cuidado de niños.

Cuando las escuelas cerraron por primera vez en la primavera en medio de la pandemia, varios de los empleadores más grandes de California intensificaron sus esfuerzos para ayudar a los padres que trabajan a administrar el aprendizaje a distancia. Muchas de esas medidas estaban destinadas a ser a corto plazo, para que los padres superaran lo que antes se pensaba que era un obstáculo con un final a la vista. Algunos han expirado o lo harán en breve.

Pero con “el final” cada vez más confuso, esos mismos empleadores se ven obligados a considerar qué hacer a continuación, y pronto. Los sindicatos que representan grandes contingencias de trabajadores están instando a los empleadores a extender y, en algunos casos, expandir esos beneficios.

Los servicios de cuidado infantil han “pasado de ser vistos como un beneficio a ser una necesidad crítica”, dijo Rachael McCann, directora senior de la consultora de recursos humanos Willis Towers Watson.

En equipo

A veces llamada cápsula de aprendizaje o burbuja social, las familias han estado uniendo fuerzas para disminuir la carga individual de ayudar a sus hijos a aprender. En algunos casos, los padres pueden turnarse para cuidar a los hijos de los demás y ayudarlos durante el día escolar. En otros, los niños pueden ir a un espacio designado en la casa o el patio trasero de una familia y recibir instrucción de un tutor.

En la primavera, Judith Goldstein, madre soltera de un estudiante que pronto cumplirá sexto grado, tuvo que salir de casa para trabajar en una tienda de comestibles de Highland Park la mayoría de los días de la semana. Ella y sus vecinos comparten un patio delantero, y comenzaron a “vivir en una comuna extraña”, como Goldstein lo describió. Eso significaba que aunque Goldstein se había ido, su hija Shai no estaba sola.

Aún así, no fue ideal. Su hija estaba triste y distraída. Con el aprendizaje a distancia aún vigente, Goldstein decidió asociarse con otra familia para reunir recursos financieros para contratar a un tutor. A punto de lanzar un negocio minorista en Highland Park, Goldstein dijo que podrá llevar a los niños al negocio varios días a la semana y enviarlos a la casa de la otra familia los días restantes.

“Los padres confían unos en otros de formas creativas que realmente cultivan la comunidad”, dijo Farhoumand.

En lugar del tradicional viaje compartido, un padre que trabaja en JPL podría ayudar a liderar el enriquecimiento científico para un pequeño grupo de estudiantes, mientras que otro con experiencia en TI podría brindar asistencia a Zoom, dijo.

Los grupos de Facebook y las reuniones comunitarias son buenos lugares para buscar padres con quienes formar equipo, agregó. UNA Grupo de Facebook para padres de LAUSD tiene casi 25.000 miembros.

Solicite el seguro de desempleo, si es posible

En California, es posible recibir beneficios por desempleo si necesita quedarse en casa con su hijo cuando su escuela cambia a la enseñanza en línea. Sin embargo, el Departamento de Desarrollo del Empleo de California revisa los reclamos de desempleo caso por caso, y varios factores pueden hacer que el solicitante no sea elegible.

“Por ejemplo, puede haber alguien más en el hogar que pueda cuidar al niño”, dijo Tia Koonse, gerente de investigación legal y de políticas en el Centro Laboral de UCLA. Es probable que tampoco pueda obtener beneficios si hubiera podido quedarse en casa con su hijo mientras permanecía empleado, agregó Koonse: “Su empleador puede estar dispuesto a revisar su horario o permitirle trabajar a distancia”.

Los beneficios regulares del seguro de desempleo oscilan entre $ 40 y $ 450 por semana, según el EDD. (Los EDD calculadora de seguro de desempleo puede ayudarlo a estimar cuánto podría recibir).

Una desventaja: puede que el dinero tarde un poco en aparecer. Posiblemente un tiempo muy largo. Con poco personal y tecnológicamente desactualizado, la agencia estatal ha luchado para procesar la avalancha de reclamos relacionados con la pandemia. En la actualidad hay un retraso considerable y algunos reclamantes llevan meses esperando que llegue su primer dólar.

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