¿Qué son las habilidades de empleabilidad?

La mayoría de los trabajos requieren habilidades específicas para tener éxito, como saber cómo usar las herramientas de programación de redes sociales si vas a trabajar como creador de contenido.

Sin embargo, la mayoría de los trabajos requieren habilidades que no siempre se enumeran en una solicitud de empleo porque se espera que las tenga pase lo que pase, como comunicarse con sus compañeros de trabajo.

Estas habilidades, a menudo llamadas habilidades de empleabilidad, son críticas incluso si no están incluidas en una solicitud de empleo. Repasemos qué son, cómo se aplican a las actividades diarias y cómo mejorarlas para que pueda tener éxito en cada puesto que tenga.

Como habilidades fundamentales, las habilidades de empleabilidad pueden transferirse a cualquier puesto que ocupe, independientemente del tipo de trabajo. Por ejemplo, debe comunicarse bien independientemente del nivel de su puesto, ya sea el ejecutivo de C-Suite o el pasante de marketing recién contratado.

Las habilidades de empleabilidad no siempre se enumeran como habilidades requeridas en las solicitudes de empleo porque se espera que sean un punto de referencia, pero los empleadores y los entrevistadores aún las buscarán durante las entrevistas y esperarán que las use en el trabajo.

Desarrollo de habilidades de empleabilidad

Puedes desarrollar habilidades de empleabilidad sin formación específica a través de experiencias en la escuela, el trabajo, aficiones y actividades extracurriculares. Por ejemplo, puede desarrollar habilidades para hablar en público a partir de presentaciones realizadas en clase y habilidades de colaboración jugando en un equipo deportivo en su tiempo libre.

Ejemplos de habilidades de empleabilidad

Repasemos algunos ejemplos de habilidades de empleabilidad.

• Comunicación: En todos los puestos, deberá comunicarse con sus compañeros de equipo y clientes y ser capaz de explicarse claramente, tanto verbalmente como por escrito.
• Colaboración: Los empleadores quieren que colabore porque el trabajo en equipo suele ser un medio por el cual una empresa puede alcanzar sus objetivos. La colaboración también significa ser capaz de trabajar bien con los demás.
• Pensamiento crítico: Esta es su capacidad para analizar y comprender la información en su lugar de trabajo y actuar en consecuencia. Esta es una habilidad de empleabilidad crítica porque siempre necesitará pensar lógicamente sobre los problemas y situaciones que surgen en el trabajo y llegar a una solución.
• Autogestión: Los empleadores quieren que usted se autogestione y cumpla con los plazos y objetivos sin una guía significativa a menos que sea necesario. Si bien no tiene nada de malo pedir ayuda, los empleadores quieren capacitarlo y que pueda asumir sus tareas cotidianas.
• Adaptabilidad: La adaptabilidad es una habilidad de empleabilidad crítica porque las cosas pueden cambiar rápidamente en el trabajo, y ajustarse según sea necesario puede ser la diferencia entre continuar con el éxito comercial o quedarse atrás.
• Fiabilidad: Los empleadores quieren saber que pueden confiar en usted en todos los aspectos del trabajo, que es puntual y completa las asignaciones, que se presenta a tiempo y que puede ser constante en su desempeño general sin una guía estricta.
• Organización/Planificación: Ser organizado y capaz de planificar significa que puede comprender adecuadamente cómo completar sus tareas de manera estructurada y oportuna. Puede crear cronogramas y cumplirlos para cumplir con los objetivos y los plazos.
• Liderazgo: Los empleadores aprecian las habilidades de liderazgo porque quieren que usted se haga cargo cuando sea necesario, ya sea sobre su desempeño laboral o durante las actividades del equipo, o porque tiene un nivel de liderazgo y administra a otras personas.
• Voluntad de aprender: Es necesario estar dispuesto a aprender para todos los trabajos, ya que siempre se espera que aprenda en el trabajo, esté abierto a aprender en el trabajo y asuma nuevas tareas.
• Experto en tecnología: Una capacidad básica para usar la tecnología en las tareas laborales del día a día, desde saber cómo enviar un correo electrónico, realizar una consulta en línea o usar herramientas como Google Suite. Las habilidades tecnológicas se alejan de las habilidades esenciales de empleabilidad cuando son cosas como usar diferentes lenguajes de codificación.

Mejorar las habilidades de empleabilidad

Como se mencionó anteriormente, las habilidades de empleabilidad no se enseñan. Vienen con diferentes experiencias como trabajar en un trabajo y participar en pasatiempos. Trabajar para mejorar sus habilidades generalmente se puede hacer en actividades en las que ya puede estar involucrado. Por ejemplo:

• Si desea mejorar sus habilidades de organización, puede organizar eventos en su comunidad.
• Si desea convertirse en un líder más fuerte, puede pedir seguir a los líderes actuales en su lugar de trabajo para aprender de su estilo o dar un paso al frente para liderar nuevas actividades en el lugar de trabajo.
• Si desea mejorar sus habilidades técnicas, puede comenzar a aprovechar diferentes herramientas en su día a día.
• Si desea ser mejor en la autogestión, puede solicitar más responsabilidad en el trabajo para ayudarlo a aprender sobre la gestión y organización del tiempo.

Cuando trabaje para mejorar sus habilidades de empleabilidad, puede ser útil planificar su progreso en una lista de verificación.

Lista de verificación de habilidades de empleabilidad

Una lista de verificación de habilidades de empleabilidad lo ayudará a crear un plan de mejora a seguir. Puede seleccionar una habilidad específica en la que desea trabajar y describir los pasos que tomará para mejorar, un marco de tiempo deseado para el proceso y los recursos que lo ayudarán a alcanzar su objetivo final.

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A ti

Desarrollar habilidades de empleabilidad no es un desafío importante, ya que a menudo las desarrollamos con el tiempo a través de experiencias de vida. Use nuestra lista de verificación para hacer un balance de los que tiene y cree planes para desarrollar aún más los que cree que faltan.