¿Quién se beneficiará? – EURACTIV.com

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La nueva ley de Alemania sobre la inmigración de trabajadores calificados, cuyo objetivo es proporcionar un acceso más fácil al mercado laboral alemán para trabajadores calificados de países no pertenecientes a la UE, entrará en vigor el 1 de marzo. Pero algunos expertos creen que la nueva ley es insuficiente y las ONG consideran que ignora a los que ya viven en Alemania. EURACTIV Alemania informa.

La economía alemana sufre de una falta de trabajadores calificados, lo que amenaza gravemente su crecimiento.

Si bien las cosas están cambiando en el papel, solo dos de los cambios tendrán un efecto notable en la práctica, explicó el experto en mercado laboral Herbert Brücker en un evento organizado por Mediendienst Integration, un servicio de medios para periodistas interesados ​​en temas de migración.

Los trabajadores calificados con calificaciones vocacionales serán puestos en igualdad de condiciones con los graduados universitarios. Se les permitirá ingresar al país para trabajar, algo que hasta ahora solo se ha hecho para las llamadas «profesiones problemáticas».

Además, a partir del 1 de marzo, será en gran medida irrelevante si los alemanes o los ciudadanos de la UE ya están disponibles para un puesto vacante.

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Obstáculos viejos y nuevos

Aunque la nueva ley permitirá que ya sea admitido para búsqueda de empleo o capacitación, existe una condición sólida: las habilidades del idioma alemán ya deben adquirirse en el país de origen.

Según Brücker, el obstáculo más desafiante es y sigue siendo el reconocimiento de las calificaciones antes de ingresar al país, ya que deben ser equivalentes a las alemanas. Pero como el sistema dual de formación profesional de Alemania es prácticamente único en el mundo, esto hace que las cosas sean especialmente problemáticas.

En otras palabras, la equivalencia no siempre es un hecho.

Esta es la razón principal por la cual Brücker llama a la nueva ley un «paso muy, muy pequeño», y agrega que las oportunidades se han perdido.

Brücker se refiere a otros países de inmigración como los EE. UU., Australia o Canadá, donde faltan dichos exámenes de equivalencia. Debido a estos obstáculos y las habilidades del idioma alemán requeridas para algunas formas de ingreso, Brücker concluye que la Ley de Inmigración Especializada «no es apropiada en el contexto del desafío [a lack of skilled workers] enfrentamos».

A casa y de regreso otra vez

La ley no ayudará a las personas con antecedentes de refugiados cuyas solicitudes de asilo han sido rechazadas y que han estado viviendo y trabajando en Alemania durante años o aún están en formación. Cuando se redactó la ley en 2019, algunas partes pidieron un posible «cambio» del sistema de asilo a un sistema tipo visa especializado.

Aunque esto hubiera dado a las personas cuyas solicitudes de asilo se les había denegado la oportunidad de obtener el derecho a permanecer como trabajadores calificados, no se convirtió en la ley final.

Esto significa que las personas que serían elegibles para una visa de trabajador calificado en función de sus calificaciones y conocimientos de alemán, pero que ya viven en Alemania, no pueden solicitarla. En cambio, primero deben regresar a su país de origen, ir a la embajada alemana y luego solicitarlo desde allí.

Esto lleva a algunas situaciones bastante estresantes, dijo Marlene Thiele a EURACTIV.

Thiele trabaja como gerente de proyectos en el «Netzwerk Unternehmen integrieren Flüchtlinge» (Compañías de red integran refugiados) de la Asociación de Cámaras de Industria y Comercio Alemanas (DIHK).

Dio el ejemplo de una persona de los Balcanes, que había trabajado en Alemania y recibió un «permiso de ausencia muy largo» para poder presentar su solicitud en su país. Pero esto fue hace casi un año, agregó.

Sin embargo, también hay casos en que las cosas se mueven más rápido.

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Posible cambio

Sin embargo, Thiele señaló que en una inspección más cercana, existe la posibilidad de un «cambio de facto» debido a otra ley de integración que ha estado en vigor durante un poco más de tiempo: las regulaciones relacionadas con la suspensión de la remoción (Duldungsregelungen). Esto se aplica a las personas en el trabajo o la capacitación y funciona según el principio llamado «tres más dos».

A pesar de una decisión de asilo desfavorable, se le permite permanecer en el país durante tres años para recibir capacitación, y luego otros dos años si se encuentra un trabajo en la profesión para la cual se han capacitado.

Según Thiele, cualquiera que llegue tan lejos tiene una buena posibilidad de obtener un permiso de residencia ilimitado, porque para entonces, generalmente ya están bien integrados.

Pero, por supuesto, primero debe obtener un lugar de capacitación en un programa de capacitación certificado reconocido por el estado. Y «buenas posibilidades» no son lo mismo que una garantía de un permiso de residencia permanente.

[Edited by Zoran Radosavljevic]