En México hay días de descansar obligatoria, de conformidad con lo que dicta la Ley Federal del Trabajo en su capítulo III. Empezando por el que corresponde después trabajar cada seis días, y generalmente se podrá conceder el día Domingoademás de algunos otros días festivos.
Según el documento, estos serán los días de descansar eso debe ser tomado obligatorio para él celebracion de alguna fecha relevante para el país:
- 1 de Enero.
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
- Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
- Mayo 1.
- 16 de septiembre.
- Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
- 1 de diciembre de cada seis años (cambio de gobierno)
- 25 de Diciembre.
- La que determinen las leyes electorales federales y locales, en el caso de elecciones ordinarias.
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El 20 de noviembre de 2023 cayó exactamente en el lunes en que las personas deben descansar, y para todos aquellos que deben presentarse a sus trabajarpor cualquier motivo indicado, la Ley establece que deben recibir a pagar extraordinario independientemente de lo que se cuente como día de descanso.
Es decir, la LFT establece que todos los días de descansar estan con alegría de salario lleno. Cuando se le pide al trabajador que venga, se le agrega a la salario final una cantidad que significa doble del día, según lo estipulado por el artículo 73 con todas sus letras:
«Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se viola esta disposición, el empleador pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el resto, un doble salario por el servicio prestado»
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Es decir, si trabajas A hoy para un total de 300 pesos, debes sumar, en total, otros 600 pesos. Para tu día de trabajo que se supone que debes hacer descansarrecibirías un pago de 900 pesos. Muchos lo llaman carga triple, pero así es como Ley.
Por otra parte, la Ley Federal del Trabajo no estipula que existan trabajadores eximir para recibir este pago, por lo tanto, toda persona que tenga un puesto para desempeñar cualquier trabajo debe tener este depósito dentro de sus cuentas, o en su defecto podrán acudir a las autoridades correspondientes para realizar el informe correspondiente, e iniciar un proceso legal de conciliación.
