Tras la media sanción de la esperada Reforma Laboral por parte del Senado, se han dado a conocer los puntos clave de este proyecto que podría traer grandes cambios en el ámbito laboral. La aprobación definitiva dependerá ahora de la Cámara de Diputados, que deberá evaluar y discutir las modificaciones realizadas al texto original.
Uno de los aspectos más destacados de esta Reforma Laboral es la reducción de las aportaciones empresariales y la introducción de mayor flexibilidad en la organización de la jornada laboral y en la estructura salarial. Se busca adaptar las normativas laborales a las necesidades y realidades del mercado actual, permitiendo una mayor adaptabilidad por parte de empleadores y trabajadores.
En cuanto a las indemnizaciones y despidos, se han realizado cambios significativos en cuanto al cálculo de compensación por despido. Se establece un tope salarial como referencia para calcular la liquidación final, evitando considerar ciertos conceptos como vacaciones, bonos o premios. Además, se contempla la actualización de los montos de compensación por inflación, con un aumento adicional anual del 3% y la posibilidad de pago en cuotas para las pequeñas y medianas empresas.
En relación a las vacaciones, jornada laboral y horas extras, se han establecido nuevas normativas que buscan otorgar mayor flexibilidad a las partes involucradas. Por ejemplo, se autoriza el fraccionamiento de las vacaciones en tramos no inferiores a siete días consecutivos, y se permite la ampliación de la jornada laboral diaria de ocho a doce horas, siempre respetando un descanso mínimo entre jornadas.
Además, la Reforma Laboral contempla incentivos fiscales para la formalización del empleo, con la creación del Programa de Promoción del Empleo Registrado (PER). Este programa tiene como objetivo regularizar las relaciones laborales no registradas, condonando hasta el 70% de las deudas derivadas del impago de contribuciones y facilitando la baja del Registro de Patronos con Sanciones Laborales (Repsal).
Por último, se han introducido cambios en la justicia laboral con el fin de acelerar la transferencia de la jurisdicción laboral nacional y reducir la duración de los procesos judiciales. Se establecen medidas para que los acuerdos firmados entre trabajadores y empleadores tengan el mismo valor de sentencia firme, evitando su reapertura posteriormente.
En resumen, la Reforma Laboral promete traer importantes cambios al ámbito laboral, buscando adaptar las normativas a las necesidades actuales y fomentando la formalización del empleo a través de incentivos fiscales y programas de promoción. Ahora, queda en manos de la Cámara de Diputados definir el futuro de este proyecto que podría marcar un antes y un después en las relaciones laborales en el país.
