En esta noticia, se aborda un tema crucial que afecta no solo a las pequeñas y medianas empresas, sino también a los trabajadores que dependen de ellas. La falta de formalización laboral en el mercado actual ha generado una serie de consecuencias negativas que deben ser atendidas con urgencia.
Empatía con las PYMES
Uno de los aspectos más preocupantes es la baja tasa de registro de trabajadores en las microempresas, donde solo uno de cada cuatro empleados declara estar formalmente registrado. Esta situación no solo pone en riesgo la protección de los trabajadores, sino que también limita el desarrollo y crecimiento de las empresas, al operar en la ilegalidad. Además, la interacción con empresas informales conlleva altos riesgos para el resto de las compañías, generando una gran pérdida para la sociedad en su conjunto.
Es fundamental mejorar el diseño de las instituciones laborales para revertir esta degradación. Simplificar los registros y establecer reglas más objetivas puede reducir los riesgos de demandas y facilitar una mejor organización del trabajo, lo que a su vez puede llevar a una reducción de costos y una mayor formalización en el mercado laboral.
Choque de formalización
En el caso de las empresas más pequeñas, el cambio trascendental que se necesita es pasar de la ilegalidad a la formalidad. Para lograr esto, es crucial eliminar las contribuciones patronales y eximir a las microempresas de convenios colectivos. Reducir la brecha entre lo que cuesta el contrato de trabajo para el empleador y lo que recibe el trabajador puede ser un primer paso para incentivar la formalización en las empresas más pequeñas.
Es importante considerar medidas específicas y potentes que induzcan a la formalización masiva. Combinar el establecimiento de un mínimo no imponible para las contribuciones patronales con la exclusión de las pequeñas empresas de los convenios colectivos sectoriales puede ser una estrategia efectiva para generar un shock de formalización en el mercado laboral.
En conclusión, es necesario tomar acciones concretas para mejorar la formalización laboral en las PYMES y proteger tanto a los trabajadores como a las empresas. Solo a través de reformas efectivas y medidas específicas se podrá lograr un mercado laboral más justo, equitativo y sostenible para todos los involucrados. ¡Es hora de actuar y generar un cambio positivo en el mundo laboral!
