Muchas veces, el trabajos no son lo que pensábamos cuando comenzó la relación laboral, razones como estrés, bajo salario o ambiente de trabajo influyen en esto y muchas personas toman la decisión de abandonar antes de terminar tu contratopero cuando esto sucede, se habla mucho del tiempo que se debe considerar antes de presentar una resignación; la mayoría de las empresas consideran que se debe dar un aviso de dos semanas, pero ¿es esto cierto?
¿Puedo renunciar sin previo aviso?
Aunque mucho se ha especulado al respecto, la respuesta es sí. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), no existe ningún artículo que obligue a los trabajadores a presentar su renuncia con estos dos semanas antes y, del mismo modo, afirma que no se tiene la obligación de buscar alguna alterno antes de terminar con relación laboral por lo que es completamente válido renunciar de un día para otro y los patrones no podrán tomar represalia alguna por ello.
En la mayoría de los casos, los empleados notifican con tiempo por adelantado acerca de su resignación por consideración a las empresas o al empleador, pero este acto es completamente voluntario y no influye en la montos monetarios que se recibirá una vez finalizada la relación laboral.
¿Qué debe incluir la carta de renuncia?
la persona que quieres renunciar voluntariamente Puede hacerlo por escrito presentando un documento que confirme que desea rescindir el relación laboralesto debe ser presentado a la jefe inmediato o al departamento de recursos humanos y, de esta forma, la empresa no podrá realizar ninguna represalias legales En su contra. Del mismo modo, esta carta asegura que el trabajador recibirá los beneficios legales a los que tiene derecho. bien.
Aunque el Ley Federal del Trabajo no especifica ningún requisito formal para presentar una resignaciónya que no se considera un contrato tal como lo establece la ley, es importante señalar que si decide hacerlo por escrito, es posible incluir la siguiente información:
- Lugar y fecha de la notificación de renuncia
- Nombre del empleador a quien va dirigida la renuncia
- Manifestación de voluntad de renunciar
- Tipo de relación laboral o contrato de trabajo
- puesto de trabajo
- Motivos de renuncia
- Nombre y firma del trabajador
- Huella digital del trabajador
- Nombre y firma de 2 testigos
¿Qué debo recibir después de presentar mi renuncia?
Cuando quieras terminar tu relación laboral, tiene derecho a recibir un pago que su empleador debe proporcionarle. La fecha de entrega de dicho pagar debe acordarse entre ambas partes, pero no puede exceder un año; En caso de renuncia voluntaria, tendrá derecho a recibir la parte proporcional de los siguientes conceptos:
- Prima.
- Vacaciones y bono vacacional.
- Prima de antigüedad (siempre y cuando tengan al menos 15 años).
- Beneficios que se encontraban vigentes en su contrato de trabajo o en las condiciones laborales que regulan su relación con la empresa o patrón.
- Los días trabajados y no pagados a la fecha de terminación de la relación laboral.
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