Reparto de utilidades 2021: ¿Qué hacer si no me depositan mis utilidades?


Si la empresa donde trabaja generó utilidades El año pasado, los empresarios tienen hasta el último día de mayo para distribuir la parte correspondiente entre los trabajadores con derecho a este beneficio, por lo que deben verificar durante este mes si reciben el pago, explicó el abogado Héctor de la Cruz.

En caso de no recibirlo, el trabajador tiene dos opciones: la principal es que vayas a la Fiscalía de la Defensa Laboral a presentar una denuncia. Esta instancia tiene la obligación de atender estas quejas y resolverlas en un período de tiempo relativamente corto.

La Procuraduría General de la Nación requiere que el empleador muestre los documentos que acrediten si existe una distribución de la ganancia correspondiente a este ejercicio, o en todo caso si no hubo ganancia, aclare ese punto con el trabajador.

La segunda opción es que el trabajador presente una reclamación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. a los efectos de hacer ese reclamo y que se resuelva el caso para que puedan realizar el pago correspondiente, ya que es obligación de todos los patronos que han generado una ganancia hacer esa distribución.

A juicio de Héctor de la Cruz, lo mejor es acudir a la Fiscalía General de la Nación porque es una instancia libre y conciliadora. Es la mejor opción para poder resolver el problema porque el período de resolución es relativamente corto, ya que no debe ser más de un mes y medio.

Pero si esto no funciona y el empleador se niega a realizar el pago, el trabajador necesariamente tendría que acudir a los tribunales para obtener una resolución que le autorice a pagar el monto correspondiente.

“El problema es que el proceso laboral es un proceso más largo, en promedio el proceso demora entre dos y tres años, lo cual es más agotador para el trabajador, por eso, en mi opinión, la primera instancia a la que deben acudir es al Fiscal General para tratar de resolverlo lo antes posible ”, dijo el abogado.

La obligación en términos de ley es que la empresa paga la totalidad de la participación en los beneficios en un solo pago; Sin embargo, existe una forma en que el empleador y el trabajador pueden acordar establecer algunas modalidades; por ejemplo, acordar que el pago se posponga en un par de meses o se realice parcialmente.

JM