Se avecina una ‘catástrofe’ para la economía: Secretario de Trabajo Marty Walsh

Se ha hablado mucho sobre los despidos inminentes y, según algunas encuestas recientes, hasta la mitad de los grandes empleadores están pensando en reducir los costos laborales a medida que la economía se desacelera. Pero el secretario del Departamento de Trabajo de EE. UU., Marty Walsh, no cree que se reviertan los recientes aumentos de empleo, según una entrevista en la Cumbre de Trabajo de CNBC el martes.

“Todavía creo que vamos a tener ganancias laborales a medida que avanzamos hacia fines de este año, principios del próximo. Mucha gente todavía está buscando diferentes trabajos”, dijo a Kayla Tausche de CNBC en el evento virtual. «Vimos mucho movimiento durante este último curso del año. Personas que dejaron sus trabajos, obtuvieron mejores trabajos, y todavía no estoy convencido de que nos dirigimos hacia eso».

Para la Reserva Federal, es necesario cierto nivel de desempleo más alto para enfriar una economía que ha sido acosada por una inflación persistente. El desempleo, en 3.5% ahora, bajó en el último informe mensual de nóminas no agrícolas. La Fed apunta a un desempleo del 4,4% como resultado de su política y tasas de interés más altas.

«Definitivamente tenemos que reducir las presiones inflacionarias», dijo Walsh en la Cumbre Laboral de CNBC, pero agregó que la forma de hacerlo no son los despidos.

Una investigación de la Cámara publicada el martes encontró que los 12 empleadores más grandes de la nación, incluidos Walmart y Disney, despidieron a más de 100,000 trabajadores en la recesión más reciente durante la pandemia.

Walsh dijo que en una economía más lenta, la ley de infraestructura del gobierno federal apoyará el crecimiento del empleo en sectores que incluyen el transporte. «Ese dinero está ahí… si tuviéramos una recesión en la economía, esos empleos mantendrán a la gente trabajando durante un momento difícil».

En la batalla contra la inflación, Walsh dijo que hacer que las personas asciendan en la escala de ingresos es una mejor manera de ayudar a los estadounidenses a llegar a fin de mes que despedirlos.

«Creo que hay una manera de hacerlo mediante la creación de buenas oportunidades para las personas para que tengan la oportunidad de ingresar a la clase media, y no hay suficientes personas en Estados Unidos trabajando en esos trabajos, honestamente… Creo que hay muchas Los estadounidenses en este momento que han pasado por los últimos dos años, están muy preocupados por la pandemia, estaban trabajando en un trabajo que tal vez ganaba el salario mínimo, tal vez tenían dos o tres trabajos. Realmente creo que la mejor manera de describir lo que es un trabajo de clase media es un trabajo en el que puedes trabajar, un trabajo, obtener un buen salario, por lo que no tienes que trabajar en dos o tres trabajos para mantener a tu familia».

Desde una perspectiva política, Walsh expresó su incredulidad de que un salario mínimo federal más alto siga siendo un tema polémico en Capitol Hill.

«Me sorprende que haya miembros en el edificio detrás de mí, si no pueden ver el edificio detrás de mí, es el Capitolio, que piensan que las familias pueden criar a su familia con $7 o más, con el salario mínimo en este país». él dijo.

Pero Walsh admitió que la legislación para aumentar el salario mínimo, que se retrasó en el Senado, tiene un futuro incierto antes de las elecciones intermedias.

Estos son algunos de los otros temas de política importantes que el Secretario de Trabajo intervino en la Cumbre de Trabajo de CNBC.

En medio de uno de los mercados laborales más ajustados de la historia, Walsh dijo que el enfoque de los partidos políticos hacia la inmigración, «atar por completo la inmigración», es uno de los errores más importantes que la nación puede cometer en materia de política laboral.

“Un partido está mostrando imágenes de la frontera y, mientras tanto, si hablas con empresas que apoyan a esa gente del Congreso, dicen que necesitamos una reforma migratoria”, dijo Walsh. «Cada lugar al que he ido en el país y he hablado con todas las empresas importantes, todas las pequeñas empresas, cada una de ellas dice que necesitamos una reforma migratoria. Necesitamos una reforma migratoria integral. Quieren crear un camino para la ciudadanía en nuestro país , y quieren crear mejores vías para las visas en nuestro país».

Los datos demográficos sobre la población en edad laboral de los EE. UU. son preocupantes, y se espera que las jubilaciones de los baby boomers se aceleren en los próximos años, agravadas por un pico que se alcanzará en los graduados de la escuela secundaria para 2025, limitando tanto el tamaño total de la reserva laboral de la próxima generación como el transferencia de conocimientos entre las generaciones de trabajadores.

«Necesitamos una solución bipartidista aquí», dijo Walsh. «Les diré ahora mismo si no resolvemos la inmigración… estamos hablando de preocuparnos por las recesiones, estamos hablando de la inflación. Creo que vamos a tener una catástrofe mayor si no lo hacemos». conseguir más trabajadores en nuestra sociedad y lo hacemos mediante la inmigración».

Una regla propuesta por el DoL sobre los contratistas independientes golpeó las acciones de las empresas de la economía informal, incluidas Uber y Lyft, hace unas semanas. La reglamentación aún está en revisión y en busca de comentarios públicos, y algunos expertos de Wall Street no esperan que tenga un impacto significativo en las compañías de viajes compartidos.

Walsh ni siquiera dijo si son un objetivo de la reglamentación.

«No hemos dicho necesariamente qué empresas se ven afectadas y qué negocios se ven afectados. Lo que estamos viendo son personas que son empleados que trabajan para empresas que se aprovechan como contratistas independientes. Queremos para terminar con eso», dijo Walsh.

Mencionó algunos de los trabajos que probablemente se cubrirían, y uno de ellos se superpone con los modelos comerciales de Uber, Lyft y DoorDash. «Tenemos muchos negocios en este país, como lavaplatos y repartidores en áreas como esa, donde las personas trabajan para un negocio en el que otros empleados de ese negocio son empleados, y los etiquetan como contratistas independientes. Así que estamos vamos a ver esto. Estamos en el proceso de elaboración de reglas ahora. Estamos tomando los comentarios ahora, y veremos cuando lleguen los comentarios, cómo se ve la regla final».

Walsh agregó que la idea de que un contratista independiente quiera conservar su flexibilidad no encaja con él. «La flexibilidad no es una excusa… paga a alguien como empleado. No puedes usar eso como excusa».

Walsh, un transportista de libros sindicales, dijo que el apoyo público a los sindicatos debería estar acompañado por aumentos reales en las filas sindicales en los próximos dos años. La encuesta más reciente disponible de la Oficina de Estadísticas Laborales mostró que los empleos laborales disminuyeron en más de 240,000 en 2021, incluso cuando el apoyo público de EE. UU. a la sindicalización ha aumentado y las principales marcas, incluidas Apple, Amazon y Starbucks, enfrentan una ola creciente de sindicalización en las tiendas. y en operaciones como almacenes, aunque todavía en los márgenes en cuanto al número total de trabajadores que emplean.

“No tengo el número de 2022, pero 2021 fue un año único”, dijo Walsh. “Los números bajaron de muchas maneras porque los sindicatos de las empresas no se estaban organizando, número uno y número dos, tuvimos una pandemia y mucha gente se jubiló, dejó su negocio o se jubiló. Esos trabajos no se cubrieron. por las empresas… Es como el 65 %, el 70 % de los estadounidenses sigue viendo favorablemente a los sindicatos… el nivel más alto en 50 años. No creo que vea el beneficio de esa organización hasta probablemente 2023, 2024″.

Otras encuestas recientes han encontrado que el apoyo público a los sindicatos es más alto que el apoyo de los miembros del sindicato a sus propias organizaciones laborales.

El presidente Biden prometió en la campaña electoral hacer más por el cuidado de los niños; prometió incluirlo en la ley de infraestructura; prometió incluirlo en un segundo acto después de eliminarlo del paquete de infraestructura central; y luego se eliminó de ese plan de respaldo.

Walsh dijo que el gobierno tiene que cumplir esa promesa para las familias y los trabajadores en el sector del cuidado infantil.

«El cuidado de los niños es una necesidad básica para que millones de mujeres vuelvan a la fuerza laboral a tiempo completo», dijo.

El estudio reciente Mujeres en el lugar de trabajo de McKinsey y LeanIn.org encuentra que las mujeres todavía están optando por salirse de la fuerza laboral en un gran número, una reversión de las ganancias del mercado laboral que comenzó durante la pandemia.

«Este país o la mayoría de los estados de este país no han abordado el tema del cuidado infantil durante los últimos 50 años. El costo es demasiado alto para la familia promedio y no podemos retener a los trabajadores en esas industrias. Perdimos muchos trabajadores en la industria del cuidado infantil porque les pagan el salario mínimo o un poco más del salario mínimo», dijo Walsh, refiriéndose a las estimaciones de que 100,000 trabajadores abandonaron el sector durante la pandemia.

«Tenemos que respetarlos y pagarles mejores salarios. Cualquiera que vea hoy que tenga niños en el cuidado infantil, sabe, está pagando el 30 %, 40 %, 50 %, 60 % de su salario por el cuidado infantil», dijo. . «Muchas familias han tomado la decisión [that], ‘No queremos tener a dos personas trabajando, una persona tal vez se quede en casa, trabaje a tiempo parcial y compense esos costos’, por lo que ese problema debe resolverse. No es sólo una cuestión económica. Es una cuestión de derechos humanos en nuestro país tener un buen cuidado infantil”, agregó.