Se debe pagar a los trabajadores de la tienda de Apple por el tiempo que esperan para ser registrados, reglas de la corte

La ley de California exige que Apple Inc. pague a sus trabajadores por el registro antes de que salgan de las tiendas minoristas, el Tribunal Supremo de California decidió por unanimidad el jueves.

Un grupo de trabajadores de Apple presentó una demanda colectiva contra el gigante tecnológico, acusando de que debían someterse a búsquedas antes de salir de las tiendas, pero no fueron compensados ​​por el tiempo que esas búsquedas requerían. La Corte de Apelaciones del Noveno Circuito de EE. UU., Donde el caso está pendiente, solicitó a la Corte Suprema de California que aclare si la ley estatal requiere una compensación.

En una decisión escrita por el Presidente del Tribunal Supremo, Tani Cantil-Sakauye, el tribunal dijo que una orden salarial industrial define las horas trabajadas como “el tiempo durante el cual un empleado está sujeto al control de un empleador, e incluye todo el tiempo que el empleado está sufriendo o permitido para trabajar, sea necesario o no hacerlo “.

Apple, que tiene 52 tiendas minoristas en California, requiere que sus trabajadores envíen para salir de las búsquedas de sus bolsos, paquetes, carteras, mochilas, maletines y dispositivos personales de Apple, como iPhones, para evitar el robo. El incumplimiento de la política de búsqueda puede dar lugar a la rescisión.

Se supone que los empleados deben encontrar un gerente o un oficial de seguridad para hacer las búsquedas después de que se desconectan. Los empleados estiman que esperar y someterse a las búsquedas puede llevar de cinco a 20 minutos o, en los días más ocupados, hasta 45 minutos.

Apple argumentó que los trabajadores podrían evitar tales búsquedas eligiendo no llevar una bolsa, paquete o dispositivo personal de tecnología Apple al trabajo.

Un juez de un tribunal de distrito federal falló a favor de Apple, y decidió que los trabajadores tenían que demostrar que no solo se les impedía irse, sino que no había forma de evitar que se registraran artículos personales.

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Apple dijo que podría prohibir a los empleados traer bolsas o dispositivos personales de Apple a sus tiendas por completo, pero les dio ese beneficio. La Corte Suprema de California dijo que la prohibición de cualquier artículo personal sería “draconiana”.

“Bajo las circunstancias de este caso y las realidades de la vida cotidiana del siglo XXI, encontramos que la afirmación descabellada e insostenible de Apple de que su política de búsqueda de maletas puede justificarse como un beneficio para sus empleados”, dijo el tribunal.

El tribunal señaló que los trabajadores pueden necesitar una bolsa para guardar objetos cotidianos, como billeteras, llaves, teléfonos celulares, anteojos y botellas de agua.

“La compensación de condicionamiento de la regla propuesta por Apple sobre si un empleado puede evitar teóricamente llevar una bolsa, cartera o iPhone al trabajo no ofrece un estándar viable, y ciertamente no es un protector para los empleados”, escribió Cantil-Sakauye.

La decisión del tribunal es retroactiva. El caso ahora volverá al Noveno Circuito, donde los jueces federales aplicarán la interpretación del jueves de la ley estatal.