En este video del evento anual de diversidad e inclusión en tecnología de Computer Weekly, en asociación con Spinks, Alfredo Carpineti, fundador de la fundación benéfica Pride in STEM, habla sobre algunas de las dificultades que enfrentan las personas de la comunidad LGBTQ + en las áreas de ciencia, tecnología e ingeniería. y los sectores de matemáticas (STEM), y destaca algunas pequeñas cosas que todos podemos hacer para actuar como aliados de otros.
Al afirmar que la diversidad en los sectores STEM es «bastante sombría», Carpineti comparte una investigación de la Royal Society que encontró que solo el 39,6% de las personas en ciencias en el Reino Unido son mujeres, el 60,4% son hombres, sin mencionar a los que no son binarios.
Carpineti también llama a la investigación para «agrupar» a personas de diferentes orígenes étnicos bajo un término – BAME, que significa ética negra, asiática y minoritaria – «que no es útil para comprender las barreras sistémicas que existen para las personas de color».
Las cifras del Instituto de Física encontraron que el 1.4% de las personas en el campo se identifican como no binarias, pero cuando se les pregunta sobre la sexualidad, el 83.5% se identifica como heterosexual, el 5.2% se identifica como Bi, el 3.4% se identifica como gay y el 2.5% se identifica como «otro» , con un 4,5% totalmente desaparecido.
La investigación también ha encontrado en el pasado un tercio de las personas LGBTQ + en tecnología creen que existe una brecha salarial entre ellos y sus contrapartes heterosexuales, y el 30% de los jóvenes optan por desviar los sectores STEM por miedo a la discriminación.
Las cifras de Inclusive Tech Alliance encontraron que el 19% de las personas en tecnología son mujeres, el 81% son hombres y, nuevamente, no hay cifras para las personas no binarias. Muchos conjuntos de datos no tienen datos interseccionales; por ejemplo, ¿qué porcentaje de mujeres que trabajan en tecnología también son negras, bisexuales o homosexuales?
Carpineti afirma: «Si no tienes los datos, no puedes entender lo que está pasando».
Si las cifras que ya se han compartido parecen nefastas, Carpineti continúa diciendo que «las cosas empeoran en los líderes sénior», ya que Inclusive Tech Alliance descubrió que las mujeres solo representan el 12,6% de los miembros de la junta y el 16,6% de los altos ejecutivos de las empresas de tecnología, y solo el 8,5 El% de los líderes senior en tecnología son de origen negro, asiático o étnico minoritario.
Cuando se trata de ser LGBTQ + en los campos STEM, Carpineti explica que muchas personas están más inclinadas a ser más abiertas con sus amigos y familiares sobre su sexualidad que con los que están en el lugar de trabajo: menos del 60% de las personas LGBTQ + en STEM están fuera, muchos físicos en Estados Unidos ha experimentado acoso en el lugar de trabajo, los compañeros de trabajo no son conscientes de los problemas LGBTQ + y se espera que los empleados no actúen «demasiado gay».
“Se espera que los empleados no actúen demasiado homosexuales, como físico, esto es alucinante para mí”, dice Carpineti.
“Si un físico experimentado te dice ‘se espera que los empleados no actúen demasiado homosexuales’ significa que existe algún tipo de escala de homosexualidad que puedes medir desde cero hasta Elton John, donde [on the scale] ¿debería terminar un buen físico? «
Carpineti dice que la idea de que un «buen científico, o una buena persona en tecnología, sea un arquetipo masculino heterosexual» es «absolutamente absurda».
Con estas cifras en mente, Carpineti dice que el sector STEM necesita un «replanteamiento» para cambiar la forma en que estos campos informan y desafiar la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo porque la situación actual «no se mantiene».
Al señalar que aquellos que se sienten más cómodos siendo ellos mismos son generalmente más productivos en el trabajo, Carpineti destaca algunas de las formas en que las personas pueden ser aliadas de grupos subrepresentados en STEM a nivel individual, incluida la colocación de pronombres en firmas de correo electrónico para indicar que usted es un aliado que está aprendiendo sobre temas LGBTQ +, siendo un aliado proactivo para los demás y participando en tutorías y capacitación en sensibilización.
Él dice: “Creo que necesitamos una revolución inclusiva e interseccional, asegurándonos de que no solo incluyamos a las personas, [but] que pertenecen a una organización en todos los niveles y que pueden prosperar, y que quieren permanecer allí, y si tienen un problema, que el problema se tome en serio y no se descarte ”.
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