Solo el 1% de las mujeres que buscan trabajo aspiran a trabajar en startups


Según una nueva investigación, solo al 1% de las mujeres que buscan trabajo les gustaría trabajar en una startup, en comparación con el 8% de los hombres.

Los roles iniciales también son significativamente más atractivos para los solicitantes de empleo más jóvenes, con un 8% de los menores de 35 años que dicen que preferirían trabajar en una startup, en comparación con un promedio del 4% en todos los demás grupos de edad.

La investigación fue realizada en nombre de Tiger Recruitment por YouGov, que realizó una encuesta en línea a más de 1,000 empleados del Reino Unido.

Las respuestas indican que las nuevas empresas deben hacer más para atraer a las mujeres que buscan trabajo, especialmente teniendo en cuenta las recientes noticias de que se invirtieron $ 5.1 mil millones en nuevas empresas del Reino Unido en 2019.


“Las empresas emergentes, particularmente en el sector tecnológico, se han ganado la reputación de estar dominadas por los hombres y, como resultado, parece que la mayoría de las mujeres no se ven trabajando en este entorno”, dijo David Morel, CEO de Tiger Recruitment.

“Uno de los grandes problemas es que la” vida de inicio “se ve con frecuencia como inestable e involucra largas horas, lo que probablemente afecte a aquellos que priorizan el equilibrio entre el trabajo y la vida o tienen responsabilidades familiares. Las startups deben hacer más para contrarrestar estas percepciones. Al alejar al 50% de la población, se están perdiendo un valioso grupo de talentos, lo que podría marcar la diferencia para cumplir sus ambiciones de crecimiento en el futuro “.

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Según Debbie Forster, directora ejecutiva del colectivo industrial Tech Talent Charter y ganadora de la Mujer más influyente de Computer Weekly en la tecnología del Reino Unido 2019, las personas deben dejar de pensar en la inclusión como algo que se necesita de algunos para dar a otros, y comenzar a enmarcarlo como algo que está en el interés de todos.

“Puedo sentarme en una habitación con CIO blancos, de clase media y de mediana edad y decir: ‘Si estás hablando con tu equipo y crees que no tienes motivos para pensar en la inclusión, está bien, si estás nunca envejecer, tener una lesión, tener un miembro de la familia enfermo, entonces no, no necesitas inclusión ‘. La inclusión también les interesa “, dijo Forster a Computer Weekly.

Investigación previa por la plataforma de capital de arranque Carta descubrió que las mujeres representan solo el 34% de la fuerza laboral de arranque, con significativamente menos en puestos de liderazgo, fundador o propiedad de capital.

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Pero el sector tecnológico del Reino Unido no es único a este respecto: solo el 7% de las personas que trabajan en la industria tecnológica en Europa son mujeres, y solo el 4% de la inversión de capital de riesgo en el sector se destina a empresas iniciadas por equipos de mujeres, según el Banco de negocios británico.

La falta de inclusión de las mujeres en el sector tecnológico también es algo que comienza desde una edad temprana. Un estudio de 2017 realizado por Nominet sugirió que se alienta a los niños a seguir ciertos caminos en función de su género.

Descubrió que solo el 9% de los padres desearía que sus hijos elijan una carrera en tecnología, y eran mucho más propensos a dirigir a los niños en esa dirección.

Por ejemplo, el 13% de los padres dijeron que querrían que su hijo siguiera una carrera como emprendedor tecnológico o desarrollador de juegos, pero estos roles no aparecieron en absoluto en los cinco roles principales que los padres sugirieron para las niñas.

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Al igual que la industria tecnológica en general, las nuevas empresas están luchando con un déficit de habilidades, con seis de cada 10 que tienen dificultades para encontrar el talento adecuado. Al centrarse más en atraer talento femenino, las nuevas empresas podrían tapar estas brechas de habilidades.

Aunque se espera que más mujeres ingresen al sector tecnológico en 2020, el número de mujeres en roles técnicos centrales se ha mantenido estático en alrededor del 16% durante la última década.

Más del 60% de las mujeres en tecnología dijo que los estereotipos de larga data sobre el sector tecnológico todavía ponen a los hombres en una posición favorable en lo que respecta a los roles de liderazgo, y sienten que las mujeres en las mismas posiciones son “juzgadas por diferentes criterios”, lo que lleva a las mujeres progresando más lentamente que los hombres.

Pilar Benegas

Pilar Benegas es una reconocida periodista con amplia experiencia en importantes medios de USA, como LaOpinion, Miami News, The Washington Post, entre otros. Es editora en jefe de Es de Latino desde 2019.