Solo el 10% de los profesionales de TI tienen las habilidades de seguridad cibernética que el sector tecnológico del Reino Unido necesita actualmente, según un estudio.
Una investigación realizada por la firma de contratación Robert Walters y la firma de datos Vacancysoft encontró que el 58% de los gerentes de contratación consideran la seguridad de la información como su habilidad más requerida, pero solo una pequeña cantidad de trabajadores de tecnología tienen las habilidades que estas empresas buscan.
En Europa, el 70% de las empresas han manifestado que no tienen el talento adecuado en ciberseguridad, con una escasez de alrededor de 140.000 trabajadores cualificados en la región.
James Chaplin, director ejecutivo de Vacancysoft, dijo: “El rápido ritmo de transformación digital que adquirió Covid-19 llevó a un aumento en la contratación a principios de este año. Como resultado, la ciberseguridad se está convirtiendo en una parte cada vez mayor de la función tecnológica «.
Muchos afirman que el cambio al trabajo remoto ha provocado un aumento de los ataques cibernéticos. Según Robert Walters y Vacancysoft, las pequeñas y medianas empresas (PYME) del Reino Unido están sufriendo 65.000 intentos de ciberataques todos los días y, si tienen éxito, que son alrededor de 4.500, pueden costar hasta 2,48 millones de libras por instancia.
La mayoría de los trabajos se han visto afectados durante el bloqueo, y Robert Walters y Vacancysoft encontraron una caída del 40% en la demanda de roles de TI en la primera mitad de 2020, pero las habilidades cibernéticas siguen en demanda y los puestos en seguridad cibernética aumentan un 6% durante este tiempo.
Las vacantes de seguridad cibernética ahora representan alrededor del 5% de los puestos de trabajo de tecnología vacantes, un aumento del 3.5% en 2018.
Según Darius Goodarzi, director de seguridad de la información y riesgos de TI en Robert Walters, centro de operaciones de seguridad (SOC), los cuatro roles cibernéticos más demandados este año son ingeniero de seguridad, gerente de conciencia de seguridad y director de seguridad de la información (CISO), como las empresas intentan aumentar sus provisiones cibernéticas a raíz de la pandemia.
En la búsqueda de talento cibernético, la demanda de trabajadores cibernéticos con habilidades de Amazon Web Services (AWS) ha aumentado en un 62% desde 2019, pero los trabajadores cibernéticos con estas habilidades solo representan el 3% del grupo de talentos.
De manera similar, ha habido un aumento interanual del 50% en los anuncios de empleo que buscan trabajadores cibernéticos con habilidades de gestión de eventos e información de seguridad (SIEM), y un aumento interanual del 30% en las búsquedas de talento cibernético con habilidades de piratería ética, pero solo el 1% del grupo de talentos cibernéticos tiene estas habilidades.
Pero el talento cibernético también espera mucho de un empleador potencial, ya que el 55% de los profesionales cibernéticos afirman que valoran las ofertas de trabajo en las que podrán mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, y el 35% cree que poder trabajar de manera flexible hace que un negocio se vea más atractivo.
Cuando se trata de contratar profesionales cibernéticos, los sectores de tecnología, servicios financieros y bienes y servicios para clientes son los más entusiastas, con la contratación cibernética en el sector de servicios financieros aumentando un 38% en los últimos tres años, y la contratación cibernética en los sectores de tecnología y medios y el sector de telecomunicaciones aumentó un 35% durante el mismo tiempo.
Hay alrededor de 43.000 trabajadores cibernéticos en el Reino Unido, según Robert Walters y Vacancysoft, pero alrededor de la mitad de las empresas actualmente no cuentan con las medidas de seguridad cibernética adecuadas para permitir que el 100% del personal trabaje desde casa.
Dado que la pandemia de coronavirus ha obligado a muchas personas a trabajar de forma remota durante el cierre, se ha especulado que los roles comenzarán a estar menos centrados en Londres a medida que las empresas adopten el trabajo desde casa.
La demanda de puestos en ciberseguridad se está desplazando fuera de la burbuja de Londres, y el número de puestos vacantes en Londres en puestos cibernéticos ha caído un 10% desde 2018 hasta el 40,7%.
Fuera de Londres, ha habido un aumento interanual del 138% en el número de trabajos cibernéticos anunciados en Yorkshire y el noreste del Reino Unido, y un aumento del 85,7% en el suroeste.
Pero este aumento en el trabajo desde casa también ha puesto de relieve los desafíos para las empresas, con ransomware y ataques de phishing como los principales impulsores para que muchos aumenten su provisión de seguridad cibernética en 2020.