En Sonora, las mujeres trabajadoras gozan de mayor protección luego de que el Congreso de la entidad aprobara por unanimidad la reforma integral para prevenir, combatir y sancionar los actos de discriminación laboral por motivo de embarazo. El Estado se convierte en el primero en contar con una legislación específica que aborde este grave problema y que ponga al binomio madre-hijo en el centro de atención.
Las disposiciones aprobadas en el Congreso de Sonora refuerzan la atención a la salud de la trabajadora embarazada y establecen nuevas sanciones para quienes lesionen o afecten los derechos de la madre y su bebé, especialmente cuando el transgresor sea un superior jerárquico. Tanto en comisiones como en la lectura del dictamen avalado por unanimidad, la diputada Diana Barreras, del Partido de la
Laboral, reconoció la importancia de que Sonora cuente con un nuevo marco legal que amplíe la protección y seguridad de las mujeres trabajadoras embarazadas, ya que es precisamente por estas circunstancias que miles de mujeres trabajadoras se ven afectadas en sus derechos fundamentales.
Destacó el trabajo realizado por el think tank Early Institute, particularmente por la profunda investigación que realizó para conocer los antecedentes, situación actual y desafíos de la discriminación laboral por embarazo en México. Entre los principales cambios aprobados se encuentran los siguientes:
El concepto de violencia laboral y docente incluye la afectación que puede tener el bebé de una mujer embarazada, y se establece dentro de la normativa el concepto de discriminación laboral por razón del embarazo, ya que vulnera los derechos de la mujer y su bebé.
Además, se amplía la pena máxima en el Código Penal del Estado, que pasa de 3 a 4 años y una multa que va de 100 a 400 UMAS por discriminación laboral por motivo de embarazo, y se aclara que esta protección no es solo para mujeres embarazadas. mujeres, sino también para sus bebés.
Es importante recalcar que respecto de las acciones de discriminación en contra de la trabajadora embarazada, cometidas por personas cuya víctima tenga una relación de subordinación laboral y cuya conducta ponga en riesgo la vida, la salud y el desarrollo del bebé, la pena será aumentada en uno. medio. Al respecto, la coordinadora del área de Asuntos Públicos del Instituto Temprano, Valeria González Ruiz, precisó que la legislación aprobada en Sonora brinda protección integral y atención prioritaria al embarazo, la maternidad y la primera infancia en el ámbito laboral.
Un avance importante es el hecho de que la afectación o riesgo de la salud, el desarrollo o la vida del bebé se ha incluido como parte del tipo penal de discriminación laboral por razón de embarazo. La LEV se incluye como una forma de violencia de género en
la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia Estatal; Se protege a las mujeres que trabajan en el servicio público al establecer como falta administrativa la discriminación por embarazo o maternidad, y se incluye la obligación de la autoridad de juzgar los casos de esta naturaleza con una perspectiva de género.
Finalmente, la abogada del Instituto Early, autora del estudio “Discriminación laboral por embarazo en México. Prácticas que Vulneran la Maternidad”, dijo que los diputados locales aprobaron la obligatoriedad de coordinar periódicamente al sector empresarial y al público, para realizar acciones que prevengan la discriminación laboral por motivo de embarazo.