¿Te despidieron iniciando diciembre? Así puedes saber cuánto te toca de liquidación

Aunque la Navidad es una de las épocas en las que más se gasta, pero tras afrontar la bajada de enero, muchas empresas recortan plantilla. También se da el caso de que el trabajador renuncie para tener una nueva oportunidad laboral en el nuevo año. ¿Pero sabes si te toca a ti? liquidación o liquidación y cuánto deben pagarle?

Esto puede generar confusión y es que antes de fin de año las empresas deben pagarte el aguinaldo, un disposición de la ley obligatorio. Calcular la cifra que te corresponde como exempleado puede parecer difícil, pero es más fácil de lo que piensas, también puedes consultar a un contador.

¿Acuerdo o liquidación?

Esta pregunta también puede resultar confusa, pero es suficiente para aclarar su situación laboral. Si renuncias a tu trabajo, el pago que te corresponde es el asentamientoes lo que te corresponde de la beneficios de tiy que has acumulado en el año.

Si te despidieron, entonces tienes derecho a una indemnización, es decir, por ley te deben dar tu asentamiento. El pago es la parte proporcional de las prestaciones legales, puede incluir la prima de antigüedad si es mayor de 15 años.

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¿Cómo calcular tu liquidación si te despidieron antes de diciembre?

Recuerda que el liquidación o liquidación, así como el aguinaldo, son prestaciones por ley que se te deben pagar por obligación. A veces se recomienda no firmar documentos hasta que le hayan pagado. Si necesitas calcular Cuánto es el pago que te corresponde si se te acabaron. trabajósigue estos sencillos pasos.

Al salir del trabajo, la empresa debe pagarte los días trabajados, la parte proporcional del aguinaldo, vacaciones y aguinaldos y demás prestaciones legales. Si fue antes de diciembre, entonces solo te corresponderá una parte del bono, pero si terminaste todo el año, entonces te lo deben dar completo. El correspondiente no debe ser inferior a 15 días. Se calcula de la siguiente manera:

Salario diario (multiplicado) por 15. El resultado es (dividido) por 365, lo que devuelve es (multiplicado) por los días que trabajaste en el año. Ejemplo: 1.000 sueldo x 15 días = 15.000 / 365 = 41,09 x 349 días trabajados = 14.342 pesos de aguinaldo.

Por vacaciones:

Sueldo diario X los días que te corresponden de vacaciones = el resultado / 365 = resultado se multiplica x total de días trabajados. Ejemplo: 1.000 sueldo diario x 10 días = 10.000 / 365= 27,39 x 349 = 9.561. (El bono vacacional se obtiene multiplicando el resultado por 25 por ciento).

liquidación completa Es sumando la parte proporcional de tu bono, más vacaciones y más prima vacacional.

Si fue despedido, entonces tiene derecho a tres meses de salario, prima de antigüedad si tiene más de 15 años de trabajo (12 días de salario por cada año trabajado). A la liquidación se le debe sumar la indemnización constitucional, se calcula de la siguiente manera:

Salario diario 1000 x mes = 30 mil x 3=90 mil.

Si tienes 15 años: Salario diario 1000 x 12 (días)= 12 mil x 15 (prima)= 180 mil pesos

Es importante que tengas en cuenta que no es la cifra total que recibirás, ya que de esto se deben deducir impuestos y deducciones de seguridad social o beneficios como el Infonavit. También se descuenta el ISR por aguinaldo, aguinaldo, antigüedad, 30 días de UMA del aguinaldo y 90 días del aguinaldo por vacaciones.

Por ejemplo, si recibes 14 mil 342 pesos de aguinaldo, se debe restar el impuesto ISR. Este se calcula de la siguiente manera: 96,22 (valor UMA 2022) x 30 días = 2.886,60. Este resultado deberás restarlo de tu aguinaldo de 14 mil 342 pesos, y así sucesivamente con los demás beneficios proporcionales.

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