Los candidatos ingresan a Telecom y pasan las primeras semanas capacitándose para expandir su stack tecnológico, 100% financiado por la empresa
Por iProfessional
17/08/2022 – 07:59 a. m.
telecomunicaciones argentinaempresa líder en el ecosistema digital, lanza la segunda edición de su programa de atracción de talentos «Level Up», con lo que busca capacitar y contratar personal. En esta edición, el programa estará fuertemente anclado en el desarrollo de aplicaciones móviles.
“Level Up Mobile Edition” busca desarrolladores con experiencia en TI, que puedan agregar valor al ecosistema de plataformas Telecom, Flow y Personal, en los negocios y canales que enfrenta la empresa en el camino de su evolución digital.
La particularidad de este programa es que Telecom financia la formación de los entrantes expandir su «pila» tecnológica, de un período de Dedicación exclusiva al aprendizaje durante las primeras 10 semanas..
Una vez finalizado el bootcamp, se incorporan a uno de los equipos dedicados a los proyectos digitales de la empresa.
Telecom: requisitos para ingresar al «bootcamp»
«Level Up Mobile Edition» es un programa destinado exclusivamente a:
- desarrolladores
- residir en cualquier lugar de Argentina,
- con conocimientos y más de 1 año de experiencia laboral en el stack de Android (usando Java o Kotlin) o iOS (usando Swift), Git y servicios de control de versiones (como GitHub, Bitbucket, etc).
Telecom Level Up, el programa de atracción de talento digital de la compañía, tendrá su edición móvil
Los candidatos que cumplan con este perfil pueden postularse y participar en un proceso de selección que incluye desafíos técnicos y entrevistas con los equipos de reclutamiento de Telecom.
Una vez realizado este proceso, el solicitante se incorpora a la empresa mediante la incorporación un campo de entrenamiento con:
- Dedicación 100% exclusiva a tu aprendizaje durante las primeras 10 semanas
- Tutoría personalizada y contenidos exclusivos.
- Acompañamiento permanente de especialistas en tecnología.
- La oportunidad de poner en práctica sus habilidades para implementar desarrollos y soluciones que mejoren la experiencia de 30 millones de clientes de Telecom, Personal y Flow.
Para superar estos desafíos, Telecom eligió a Rooftop Academy como socio.
Talento Digital en Telecom: beneficios
Telecom está incorporando perfiles digitales que se identifiquen con su propósito y cultura: ser curioso, flexible y ágil; que quieran ser protagonistas de un proyecto laboral desafiante. Talentos que generen y promuevan ambientes de trabajo colaborativo y que puedan aplicar sus habilidades en diferentes escenarios, siempre con una visión de «mentalidad de crecimiento».
Y que se unan a proyectos core de transformación en analítica avanzada, experiencia de cliente, IoT, Flow, entretenimiento y contenidos, fintech, contact center cognitivo y cloudificación, entre otros.
Los candidatos que ingresaron a la primera edición de Level Up ya están trabajando en el desarrollo de Back-end | Front-end con nuevas habilidades en JAVASCRIPT + NODE JS y REACT JS.
Estos son los beneficios a los que tienen acceso quienes pasan por el bootcamp Level Up
La estrategia de atracción y fidelización se complementa con el proyecto estructural de evolución empresarial de la compañía, que se apalanca en equipos que cuentan con referentes en sus áreas de especialización, reconocidos y valorados en el mercado.
Adicionalmente, se contempla la dotación de los equipos digitales necesarios y conectividad fija y móvil para el trabajo remoto, con horarios flexibles y una modalidad de trabajo enfocada a la mejor experiencia del empleado. La compañía está implementando un mix de opciones en función de las necesidades de los diferentes proyectos y tipos de tareas: full homeworking, presencial y la combinación de ambas modalidades.
La propuesta de valor también incluye una variedad de opciones de aprendizaje y beneficios en turismo, gastronomía, fitness, entre otros. Los programas de voluntariado y las acciones medioambientales, de sostenibilidad y diversidad son una constante en este ecosistema de experiencias.
Destaca la plataforma de aprendizaje virtual con más de 3.500 recursos asíncronos; programas innovadores de tutoría entre pares y tutoría inversa; transición de carrera para nuevos líderes; programas y academias de liderazgo como Tech Station, un ecosistema de experiencias de aprendizaje y desarrollo para los empleados, que se enfoca en las capacidades estratégicas necesarias para mejorar los desafíos comerciales y la experiencia del cliente
Con información de Telam, Reuters y AP