La organización sigue haciendo cambios y debido a la baja en el salario, el porcentaje de acciones subirá.
La compañía estadounidense Apple sigue haciendo cambios en su organización: tras recibir una petición del propio Tim Cook, Apple habría decidido recortar el sueldo de su director ejecutivo en más de un 40%, hasta los 49 millones de dólares en 2023. En su última presentación de resultados, la semana pasada, la empresa reveló que el porcentaje de Comportamiento otorgado a Cook aumentará este año de 50% a 75%.
Esta noticia llega justo después de que la empresa decidiera transformar su modus operandi, implementando nuevos cambios en su procesos de producción y venta.
Entre los últimos movimientos de Apple, cabe destacar el recorte en la fabricación del iPhone 14 debido a las bajas ventas y a sus planes de utilizar chips y pantallas de fabricación propia en sus dispositivos para no depender de proveedores asiáticos como lg y samsung. Además, esta semana se filtró un proyecto mucho más sorprendente: la intención de Apple de añadir una pantalla táctil a sus portátiles macbookalgo que Steve Jobs siempre rechazó.
El año pasado, Cook llegó a cobrar la friolera de 99,4 millones de dólares entre su salario base, sus aguinaldos y el cobro de dividendos de sus acciones. Una cifra muy similar a la que entró en 2021, cuando el consejero ejecutivo ganó alrededor de $ 98,7 millones. Ahora la empresa decidió «reposicionar la compensación anual del Sr. Cocinando«, según Bloomberg.
Esta decisión se tomó tras un aluvión de críticas por parte de los propios accionistas de Apple, que dejaron clara su posición ante la enorme remuneración percibida por la CEO de la empresa en los últimos años.
Estas quejas por parte del equipo hicieron que Cook se planteara su puesto actual, tomando una decisión impactante: en 2023, su salario bajará un 40%, hasta 49 millones de dólares.
El voto sobre los salarios
El año pasado, en la votación consultiva sobre la remuneración de los ejecutivos, los accionistas mostraron su descontento: se redujo el apoyo de 95% a 64%. Asimismo, la caída de casi un 30% en las acciones corporativas impidió que Cook continuara con su ritmo de ganancias.
Esta incómoda situación llevó a Apple a reducir el incentivo en acciones. La propia compañía destacó: “El comité de retribuciones sopesó las opiniones de los accionistas, el desempeño excepcional de Apple y una recomendación del Sr. Cook para ajustar su retribución en vista de las opiniones recibidas”.
Bloomberg señala que la ‘nuevo salario’ Cook estará compuesto por un salario base de $3 millones y un incentivo variable de hasta $6 millones que también ganó en 2022.
A esta cantidad hay que sumar una adjudicación en acciones de unos 40 millones de dólares, por lo que el CEO de Apple tendrá una Disminución salarial de casi un 50%. Aún así, el desempeño de las acciones de la compañía podría afectar positivamente la compensación final de Cook este año.
No es raro ver a los directores generales reducir voluntariamente sus propios salarios, razón por la cual la mayoría del equipo de Apple se apegará a su salario.
En 2022, los cuatro principales ejecutivos de la compañía obtuvieron $ 27,15 millones cada uno. Este grupo está formado por Luca Maestri, director financiero; Kate Adams, secretaria general, Deirdre O’Brien, vicepresidenta responsable de tiendas y recursos humanos, y Jeff Williams, director de operaciones.
Aunque los sueldos de estos cuatro ejecutivos dependen en gran medida de los resultados y la rentabilidad de la compañía, por ahora no hay prevista ninguna reducción salarial en 2023. Tras la caída del 27% que sufrieron las acciones de Apple el año pasado, la empresa de la manzana parece para recuperar en la actualidad, subiendo un 2,7% en lo que va del año.