La mañana de este viernes, un grupo de trabajadores de la Museo Nacional de Arte (Munal) mantuvo cerrada la entrada al local, según algunas publicaciones que permanecen en las redes sociales, se trata de una protesta que deriva en un presunto “acoso laboral” por parte de la administrador del museo.
En entrevista, Pedro Fuentes BurgosSubdirector General de Administración de la Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura (INBAL), explicó que la protesta se debe a algunos vicios laborales que vienen ocurriendo desde hace algunos años, uno de ellos, «que el personal viene a registrarse en el trabajo y se va a desayunar dos horas, o bien, se van a comer mucho tiempo y volver para comprobar la salida».
«Eso puede cambiar, pero es necesario hacer llamadas de atención para que noya que en terminos legales eso se llama abandono de trabajo, y es que la afectacion despues, es que el trabajo que ya no son capaces de hacerquieren hacerlo en las tardes, como horas extras”, explicó Fuentes Burgos.
En ese sentido, agregó que el tema de la prórroga se convirtió en un «situación de efervescencia», porque se hizo costumbre presionar a los administradores y dueños para que les den cuotas de horas extras, «sea que las necesiten o no».
«En 2020 el función pública Nos pidió que emitiéramos lineamientos para que las horas extras no se conviertan en un regalo o en un pago de paz, trabajes o no, eso se considera ilegal”, dijo.
En esta situación, creó lineamientos en los que se delimitó el monto máximo que se puede conceder por tiempo extra, asegurando que los trabajadores realicen su trabajo en su horario normal, “situación que el administrador ha tomado como un atentado a sus intereses”.
Además, fuentes burgos Compartió que a estos problemas se sumó el tema de la designación de cargos, esto, luego de que un trabajador renunció y su cargo fue otorgado a una persona que ganó un juicio.
“Durante mucho tiempo ha habido una disputa sobre la lugares de entradaComo argumentan que tienen derecho a heredar los puestos a sus familiares y no los hemos puesto en las condiciones generales de trabajo como ellos, hemos negociado, pero últimamente tenemos que usar los puestos vacantes para cumplir disposiciones judiciales cuando perdemos ante la autoridad laboral, ya que el poder judicial laboral, que es el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCA) nos obliga a dar plazas base cuando perdemos los premios”, explicó Pedro Fuentes Burgos.
Agregó: “el problema de no cumplir con estos laudos es que puede ser una recomendación de derechos humanos o puede proceder como un desacato a la autoridad judicial con todas sus consecuencias, que son muy graves, entonces nosotros estamos atentos y ellos se oponen a eso. » .
Respecto a si se conoce la identidad de los trabajadores que cerraron el local, solo adelantó que son aproximadamente 15 trabajadores, de los 80 que laboran en el Munal.
A pesar de que él INBAL busca el diálogo, ante la negativa del trabajadoreseste viernes se levantó un expediente de hechos.
“No buscamos ir muy lejos, por eso el director de Relaciones Laborales, Darío Montiel, va a intentar hablar con ellos”, explicó Pedro Fuentes Burgos, subdirector general de Administración de la Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura.
actividades canceladas
Ante la incertidumbre que se mantiene por el cierre del Munal, se anunció que este fin de semana, el área educativa del museo “Munal+Educa” se verá afectada por las visitas guiadas a las 12:00 y 14:00 horas, respectivamente. .
Mientras que, desde la Coordinación Nacional de Música y Ópera, los conciertos “Los colores de la voz. Música INBAL en el Munal”, el sábado 11 de marzo, a las 11:30 horas; y “Grupos vocales de música INBAL. Música INBAL en el Munal”, el domingo 12 de marzo, a las 12:30 horas
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