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Trabajadores forzados a la cuarentena de virus sin pagar, demandan demandas

En cambio, cerca de 150 empleados estacionales contratados para trabajar en una fábrica de salmón en Alaska se ven obligados a poner en cuarentena sin pago en un hotel cerca del Aeropuerto Internacional de Los Ángeles después de que tres de ellos dieron positivo por el coronavirus, según una demanda.

Los trabajadores, la mayoría de ellos de México y el sur de California, fueron contratados el 2 de junio por North Pacific Seafoods para trabajar en su Red Salmon Cannery en Naknek, Alaska, hasta agosto, según la demanda presentada el viernes en el Tribunal Superior de San Francisco.

En cambio, han estado atrapados en el Hotel Crowne Plaza LAX desde el 10 de junio, dijo el sábado el abogado Jonathan Davis.

«Mañana es el día del padre», dijo Davis. «Tengo dos hijos pequeños y me enfermaría el estómago si supiera que uno de mis hijos está recluido en este tipo de situación».

Leauri Moore, vicepresidenta de recursos humanos de North Pacific Seafoods, dijo en un correo electrónico que no había visto la demanda y que no podía comentar sobre los detalles.

Moore dijo que las autoridades en Alaska emitieron órdenes que requieren una cuarentena controlada de 14 días y pruebas de coronavirus para que cualquiera pueda trabajar en una planta procesadora de mariscos en el estado, y que la compañía ha estado trabajando con profesionales de la salud para garantizar el cumplimiento de las órdenes.

«He trabajado en la industria pesquera de Alaska durante 30 años y los desafíos de este año no se parecen a nada que hayamos enfrentado en el pasado», escribió Moore. “Estamos en medio de una pandemia mundial, y estamos haciendo todo lo posible para garantizar la continuación de la cadena de suministro de alimentos en todo el mundo y al mismo tiempo garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, los residentes de Alaska y los pueblos indígenas en la cuenca de la Bahía de Bristol. «

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Intercontinental Hotels Group, propietario del Crowne Plaza LAX y también nombrado en la demanda, no respondió de inmediato a un mensaje en busca de comentarios el sábado.

Con sede en Seattle, Pacific Seafoods cada verano contrata a cientos de trabajadores de todo el mundo para trabajos temporales en su fábrica de conservas de Naknek, prometiéndoles transporte de ida y vuelta desde y hacia su punto de alquiler, así como alojamiento y comidas.

Según la demanda, decenas de trabajadores fueron enviados al Crowne Plaza LAX para que se les realizara una prueba de detección del coronavirus antes de la temporada de enlatado. Se les dijo que permanecerían en cuarentena allí durante cuatro días mientras esperaban los resultados de las pruebas y luego volarían en chárter a Alaska para comenzar a trabajar, dice la queja.

Una vez que los trabajadores llegaron al hotel, se les indicó que esperaran juntos en un pasillo lleno de gente y que completaran el papeleo con bolígrafos compartidos, poniéndolos en contacto cercano durante seis horas, alega la demanda.

Luego se les asignaron habitaciones individuales, donde recibieron pruebas de coronavirus.

Fue entonces cuando el hotel desactivó sus tarjetas de acceso para asegurarse de que no pudieran ir y venir, dice la queja.

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Cuatro días después, cuando los resultados fueron positivos para tres de los trabajadores, a los 150 se les informó que su cuarentena se había extendido 11 días, hasta el 25 de junio y que no se les pagaría por el tiempo, alega la demanda. Se les advirtió que si salían de sus habitaciones por cualquier motivo, serían despedidos de inmediato, según la denuncia.

Muchos de los trabajadores quedaron efectivamente varados, dejándolos sin otra opción que cumplir, dijo Davis.

«Si se fueran, estarían en el aeropuerto LAX alto y seco», dijo. «No tendrían ningún pago por el tiempo que estuvieron allí, y la compañía no promete que serán transportados de regreso a su lugar de origen».

Desde el inicio de la cuarentena inicial el 10 de junio, el hotel ha proporcionado a los trabajadores no más de dos comidas al día, según la demanda. Además de que se les prohíbe salir de las instalaciones para obtener alimentos o suministros adicionales, también se les ha prohibido solicitar el servicio de habitaciones o acceder a los servicios del hotel, dice la queja.

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«En su mayoría son jóvenes. Están lejos de casa «, dijo Davis. «Creo que es justo decir que el inglés no es su lengua materna, por lo que están en un país extranjero o en un entorno extranjero. … Todos están preocupados y preocupados por lo que está sucediendo y lo que va a suceder «.

Describió la situación como «extraña e indignante», incluso cuando se trata del tratamiento de los trabajadores temporeros, que a menudo son vulnerables al abuso.

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«Ciertamente hay muchas, muchas historias horribles en la historia de los trabajadores laborales y migrantes y los trabajadores temporeros en los Estados Unidos, pero no he visto este tipo de casos antes», dijo.

En el quinto día de reclusión, según la demanda, North Pacific Seafoods dejó una nota en la habitación de cada trabajador que decía: «Sé que esto no es lo que esperabas, pero dadas las circunstancias, apreciamos tu paciencia. Cada tercer día recibirás una bolsa de bocadillos para animarte ”. Fue firmado con un emoji de cara sonriente.

«North Pacific no proporcionó ninguna compensación o remuneración más allá de la bolsa de refrigerios ocasionales a cambio de confinar a sus empleados sin paga», señala la queja.

La demanda alega encarcelamiento falso, falta de pago de salarios, falta de pago de salarios mínimos y horas extras, negligencia y prácticas comerciales ilegales. Los abogados planean ir a la corte la próxima semana y buscar una orden de restricción temporal para que los trabajadores paguen de inmediato, dijo Davis.

Si el tribunal determina que los 150 trabajadores deben pagar por 14 días de cuarentena, los daños compensatorios por salarios perdidos podrían superar los $ 1.1 millones, dijo.

«El resultado final es: todos queremos que las personas puedan trabajar en entornos saludables y seguros, y todos queremos mitigar la posible propagación o exposición al COVID», dijo. «Pero … si vas a abrir las puertas y hacer negocios, debes cuidar a las personas que harán que tu negocio funcione».

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