Las órdenes ejecutivas tienen como objetivo eliminar la ‘orientación de ideología de género radical’ y revisar las iniciativas de diversidad en las políticas y programas federales.
El presidente Donald Trump firmó dos órdenes ejecutivas que revierten las protecciones de los derechos de las personas transgénero y los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) establecidos durante la administración del expresidente Joe Biden.
La medida, anunciada el primer día de Trump en el cargo, ha provocado una reacción inmediata de los grupos de derechos civiles.
Una de las órdenes, titulada “Defender a las mujeres del extremismo de la ideología de género y restaurar la verdad biológica al gobierno federal” ordena a las agencias federales que eliminen las políticas que apoyan la protección de la identidad de género.
La orden afirma que “Sólo hay dos géneros, masculino y femenino” y exige a las agencias que actualicen documentos oficiales como pasaportes y visas en consecuencia. También prohíbe la financiación de los contribuyentes para los servicios de transición de género en las prisiones. Trump destacó la orden durante su discurso inaugural, según la administración.
La orden ejecutiva afirma, “Los esfuerzos por erradicar la realidad biológica del sexo atacan fundamentalmente a las mujeres privándolas de su dignidad, seguridad y bienestar. La eliminación del sexo en el lenguaje y las políticas tiene un impacto corrosivo no sólo en las mujeres sino en la validez de todo el sistema estadounidense”.
La segunda orden anula la acción ejecutiva de Biden de 2021, que requería que las agencias federales revisaran las políticas que podrían afectar negativamente a las personas transgénero. En cambio, la directiva de Trump pide una revisión de las iniciativas de diversidad y equidad, que calificó de discriminatorias. Esta revisión podría resultar en la terminación de subvenciones de justicia ambiental, capacitación en diversidad y otros programas similares.
Los grupos de derechos civiles condenaron rápidamente las medidas. «Nos negamos a dar marcha atrás o a dejarnos intimidar… Lucharemos contra estas disposiciones dañinas con todo lo que tenemos», dijo Kelley Robinson, presidenta de la Campaña de Derechos Humanos, en un comunicado.
Asian Americans Advancing Justice, una destacada organización de defensa de derechos, también criticó la reversión y prometió proteger a las comunidades vulnerables y continuar luchando contra la discriminación.
Estos cambios reflejan una tendencia nacional más amplia. Si bien algunas corporaciones han reducido los programas DEI, empresas como Costco y Apple siguen comprometidas con las políticas de diversidad. Al mismo tiempo, otros, incluidos Meta, McDonald’s y Walmart, han reducido significativamente sus iniciativas DEI. Meta desmanteló recientemente su departamento DEI, citando un panorama legal y político cambiante. McDonald’s ha reducido los objetivos de diversidad para los altos directivos y Walmart anunció planes para retirar ciertos términos e iniciativas de diversidad.
La administración Trump enmarcó los cambios de política como un esfuerzo por restaurar “verdad biológica” y eliminar el sesgo percibido en las iniciativas gubernamentales. Las organizaciones de derechos humanos han indicado su intención de impugnar estas órdenes mediante acciones judiciales y defensa pública.
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