Todos queremos un lugar de trabajo que esté en armonía con las personas, que permita que brillen nuestros talentos, incluidos nosotros.
Un enfoque moderno con un equilibrio real entre el resto de nuestras vidas y nuestra vida laboral. Con un espacio de diálogo y comunicación abierta, apoyando nuestro bienestar mental y físico. Un entorno que actúa como un trampolín que nos eleva continuamente hacia el desarrollo holístico.
¿Por qué seguimos hablando de nutrir los lugares de trabajo?
Por un lado, se necesitan dos lados para construir una organización cohesiva con personas en todos los niveles que formen su cultura y fortalezcan las conexiones y los lazos que nos mantienen apoyándonos unos a otros.
En segundo lugar, un lugar de trabajo armonioso tiene que ver con reconocer y fomentar los diversos talentos y ayudarnos a aprovechar al máximo nuestras diversas personalidades, historias y habilidades.
En tercer lugar, un lugar de trabajo así nos hace querer cantarlo desde los tejados, pero no somos del tipo fanfarrón. ?
En ese sentido, nos sentimos honrados de decir que recibimos la distinción de ser un lugar de trabajo amigable y ganamos el premio Friendly Workspace 2022 por nuestros esfuerzos para hacer todas esas cosas y más.
Esto es un poco sobre nosotros, pero no solo para divagar diciendo «¡mira lo geniales que somos!» Queremos seguir siendo un ejemplo para nuestra gente, nuestros clientes y todos los que nos encontramos, así que veamos qué tiene que decir la agencia de marca de empleador Marka Pracodawcy sobre una organización que gana este prestigioso premio.
Su eslogan se traduce esencialmente en que las personas y la cultura son el futuro, y estamos de acuerdo con esa dirección.
“(El premio Friendly Workplace) es una distinción del equipo editorial de MarkaPracodawcy.pl para empresas que pueden presumir de un enfoque moderno en el área de política de personal y desarrollo de empleados. Lo otorgamos a las empresas que respetan y apoyan el modelo de conciliación de la vida laboral y personal, crean un ambiente de trabajo saludable y amigable, se enfocan en relaciones abiertas y de colaboración con los empleados e invierten en el desarrollo de sus competencias e intereses profesionales”.
Para nuestros empleados actuales y los que vendrán, no hay forma de conformarse con lo que solíamos hacer o lo que solía funcionar: se trata de soluciones y estrategias, mirando hacia el futuro para mantener el espíritu y el desarrollo en alto en todas las facetas de la vida, no solo en el lugar de trabajo.
En medio del caos que azotó la pandemia de COVID-19, hubo un impulso en toda la organización para brindar calma, brindar recursos y apoyo que ayuden a todos a evolucionar. Este no fue un primer paso para nosotros, sino más bien un gran salto adelante en un viaje que ya estaba sucediendo, y lo hemos continuado hasta el día de hoy, adaptándonos en todo momento.
En 2022, hay clases de salud física en línea, una línea de ayuda de salud mental disponible para todos en GetResponse, incluidas sus familias, cursos de desarrollo, estipendios para ayudar a la vida de oficina remota y la cultura de trabajo desde el hogar que continúa desde 2020, y mucho más. más.
Las formas en que nos destacamos, obteniendo 24 de 25 puntos posibles para una de las calificaciones más altas de la organización, incluyen:
- Utilizamos Culture Amp para recopilar comentarios de calidad de nuestros colegas, tanto para revisiones internas como para ver qué podemos mejorar. También es una vía para que los compañeros de trabajo se feliciten entre sí.
- En Slack, tenemos varios canales dedicados a traer algo de ligereza al lugar de trabajo y la jornada laboral, desde charlar sobre nuestros gatos hasta compartir consejos sobre actividades y encontrar un espacio para reunirse fuera de línea (cuando podemos)
- Nuestras iniciativas están destinadas a ayudarnos unos a otros y ayudar al mundo, desde colaborar hasta ayudar a nuestros vecinos en conflicto, limpiar el mar y ofrecer una mano amiga a quienes lo necesitan.
- Tenemos clases de idiomas para ayudar a los empleados a ampliar sus horizontes y adaptarse a culturas y países de todo el mundo.
- Hay espacio para que cualquier persona en la empresa se conecte con cualquier otra persona, sin importar su posición, para un diálogo abierto sin miedo.
- El plan de opción de compra de acciones para empleados (ESOP) recientemente creado permite que todos sientan una conexión más profunda con la importancia de su trabajo y con la forma en que lo que hacemos ayuda a las personas a hacer mejor lo que hacen.
- Los diferentes niveles de una tarjeta de subsidio deportivo permiten a nuestra gente hacer ejercicio de la manera que mejor les parezca.
- El seguro de vida y el seguro de salud ayudan a brindar tranquilidad y atención cuando sea necesario
- Nos reunimos en línea para clases de yoga, consejos de acondicionamiento físico, aprender a trabajar mejor para su cuerpo funcionalmente y más
Estamos contentos pero no satisfechos, ya que siempre hay algo en el horizonte que puede ayudarnos a ayudar a nuestro equipo aún más. Y nos encantaría tenerte como parte de todo ?