En un movimiento que podría repercutir en toda la industria de la tecnología, Twitter anunció el martes que los empleados que trabajan desde casa en este momento nunca tendrán que volver a la oficina si no quieren.
La compañía de medios sociales con sede en San Francisco, que alentó a los empleados a trabajar desde casa a principios de marzo cuando el coronavirus comenzó a propagarse en los EE. UU., Dijo que llegó a la conclusión después de ver qué tan bien funcionaban los empleados mientras trabajaban de forma remota.
«Los últimos meses han demostrado que podemos hacer que eso funcione», una declaración en el blog de la empresa Dicho de las personas que trabajan fuera de la oficina. «Entonces, si nuestros empleados tienen un rol y una situación que les permite trabajar desde casa y quieren continuar haciéndolo para siempre, lo haremos realidad».
El CEO de Twitter, Jack Dorsey, hizo la misma promesa en un correo electrónico al personal obtenido por BuzzFeed News. Los empleados cuyos trabajos no pueden realizarse de forma remota, como los que mantienen servidores, serán una excepción a la nueva política, dijo.
Los empleados no tendrán la opción de ir a la oficina hasta al menos varios meses a partir de ahora.
«Con muy pocas excepciones, las oficinas no abrirán antes de septiembre», dijo la compañía en su comunicado. “Cuando decidamos abrir oficinas, tampoco será un regreso a la forma en que era antes. Será cuidadoso, intencional, oficina por oficina y gradual ”.
Facebook y Google también han dicho que no se esperará que la mayoría de su personal regrese a la oficina en ningún momento de este año.
El fenómeno ha creado grietas en la creencia de muchos empleadores de que los empleados deben ingresar a una oficina para ser productivos. Los expertos dicen que para muchos, trabajar desde casa está aquí para quedarse, incluso después de que termine la pandemia. Con la evidencia de que las personas pueden trabajar con éxito de forma remota, muchas empresas pueden decidir que ya no vale la pena pedirles a las personas que se congreguen en oficinas abarrotadas. También es una propuesta emocionante para algunos líderes de la compañía, ya que pueden ahorrar dinero en el alquiler de oficinas y no se verán obligados a una determinada ubicación cuando busquen nuevos talentos.