Parag Agrawal fue nombrado CEO de Twitter el 29 de noviembre de 2021.
Cortesía: Twitter
El CEO de Twitter, Parag Agrawal, quien el lunes reemplazó al cofundador Jack Dorsey, está reorganizando rápidamente la estructura de liderazgo de la compañía en productos e ingeniería.
Twitter dijo en una presentación regulatoria el viernes que «para impulsar una mayor responsabilidad, velocidad y eficiencia operativa», la compañía está estableciendo puestos de gerente general, y esos ejecutivos «liderarán todos los equipos centrales en ingeniería, administración de productos, diseño e investigación. «
Kayvon Beykpour, exjefe de producto, se convertirá en gerente general de consumidores de Twitter. El líder del producto de ingresos, Bruce Falk, se convertirá en gerente general de ingresos, y el vicepresidente de ingeniería Nick Caldwell asumirá el rol de gerente general de tecnología central.
Lindsey Iannucci, directora senior de estrategia y operaciones, también fue elevada a jefa de personal y vicepresidenta de operaciones para apoyar a Agrawal, dijo Twitter.
En el pasado, Twitter ha sido criticado por moverse con lentitud, dijo Laura Yagerman, la nueva jefa de comunicaciones corporativas de la compañía.
«Queremos poder movernos rápido y tomar decisiones, y Parag está liderando el camino con eso», dijo Yagerman.
Dorsey anunció su partida el lunes y dijo a los empleados en una carta que «creo que la empresa está lista para dejar a sus fundadores». Agrawal, de 37 años, ahora tiene la tarea de cumplir con los agresivos objetivos internos de Twitter, luego de que la compañía dijera a principios de este año que apunta a tener 315 millones de usuarios activos diarios monetizables para fines de 2023 y al menos duplicar sus ingresos anuales para ese mismo año.
Como parte de la reestructuración, Twitter anunció que el líder de ingeniería Michael Montano y el jefe de diseño e investigación Dantley Davis dejarán sus puestos a fin de año y permanecerán como asesores hasta el primer trimestre de 2022.
Davis fue criticado por su estilo de liderazgo en un informe del New York Times en agosto. Yagerman dijo que el informe no influyó en la reestructuración. Ella dijo que «no había espacio allí para» Davis y Montano, basándose en la reorganización.
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