Una explicación simple de los empleados exentos frente a los no exentos


Hay dos tipos de empleados: “exentos” y “no exentos”. Es posible que haya visto estos términos en las ofertas de trabajo o los haya escuchado en una conversación.


Si no está seguro de lo que significan, no se preocupe. Tratar de comprender las leyes laborales puede resultar confuso, especialmente si es nuevo en la fuerza laboral. – Hemos desglosado estos términos para ayudarlo a navegar entre la clasificación de empleados exentos y no exentos.


Cómo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) afecta el estado de exención

Firmada como ley en 1938 por el presidente Franklin Roosevelt, la Ley de Normas Laborales Justas establece el salario mínimo, la elegibilidad para el pago de horas extra y los estándares de mantenimiento de registros, además de las pautas de empleo juvenil tanto para el sector público como para el privado. Durante el tiempo en que se firmó la ley, el trabajo infantil era la norma y los adultos a menudo trabajaban 10 o más horas al día, de seis a siete días a la semana.

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Si bien las condiciones que provocaron la FLSA pueden parecer la edad oscura, la ley sigue siendo relevante hoy en día y juega un papel importante en la forma en que se regula la fuerza laboral moderna. Establece las pautas sobre cómo se documentan las horas de trabajo y cómo se debe pagar a los empleados exentos y no exentos. Generalmente, la FLSA proporciona una exención de las regulaciones de salario mínimo y horas extra para los empleados en los siguientes campos:

  • Ejecutivo
  • Administrativo
  • Profesional
  • Ventas externas
  • Ocupaciones relacionadas con la informática

Dicho esto, los títulos de trabajo por sí solos no determinan el estado de exención. En cambio, los deberes laborales específicos y el salario del empleado deben cumplir con los requisitos establecidos por el Departamento de Trabajo. Ciertos estados, como California, imponen requisitos adicionales para calificar para el estado de exención.

Empleados exentos

Una de las mayores diferencias entre los empleados exentos y no exentos es el pago de horas extras. Un empleado exento no tiene derecho al pago de horas extra según la FLSA.

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En cambio, los empleados exentos reciben un salario y se espera que terminen las tareas que se les solicitan, ya sea que demoren 30 horas o 50. Los empleados exentos también están excluidos de otras protecciones de la FLSA que se les brinda a los empleados no exentos.

Para estar exento, un empleado debe ganar un salario mínimo de $ 684 por semana, o $ 35,568 al año.

Empleados no exentos

Por otro lado, los empleados no exentos debe Se le pagarán horas extraordinarias: una vez y media su tarifa por hora, por las horas trabajadas más allá de las 40 por semana. Como su nombre lo indica, no están exentos de las regulaciones de la FLSA.

La mayoría de los empleados no exentos deben recibir el salario mínimo federal de $ 7.25, pero algunos estados con un costo de vida más alto han establecido salarios mínimos por encima de la base federal. A los empleados no exentos se les puede pagar un salario, un salario por hora o una comisión.

Ejemplos de empleados exentos y no exentos en el lugar de trabajo

Consideremos este ejemplo para demostrar la diferencia entre empleados exentos y no exentos:

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Sarah, que es una empleada exenta, está estresada porque no ha terminado su propuesta para el lunes. Se pasa la mayor parte de la noche del viernes retocándola y terminándola, y se queda en la oficina hasta tarde. El lunes, recibe su cheque de pago, la misma cantidad de dinero que habría recibido si no se hubiera quedado hasta tarde.

Mientras tanto, John, que es un empleado no exento, elige tomar turnos adicionales y trabajar horas extras los viernes. No tiene que hacerlo, podría irse a las 5 pm si quisiera, pero el lunes, cuando reciba su cheque de pago, sabe que recibirá dinero extra por las horas extras trabajadas.

¿Qué clasificación es la adecuada para ti?

Trabajar como empleado exento o no exento tendrá cada uno sus propios pros y contras. La clasificación que funcione mejor para usted dependerá de sus necesidades y preferencias personales.

Este artículo se publicó originalmente el 19 de octubre de 2018, pero se ha actualizado para que sea más completo.

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