Una nueva forma de encontrar el talento tecnológico que necesitas


A pesar de los despidos en empresas de alta tecnología, la contratación de personas con habilidades tecnológicas no parece ser más fácil. Actualmente hay 695.077 puestos de trabajo informáticos abiertos en todo el país, según Code.org. Compare eso con los 79,991 estudiantes de informática que se graduaron en la fuerza laboral el año pasado y verá la escala del problema.

Sin embargo, hay una solución.

Crystal Crump es directora general de relaciones empresariales en LaunchCode, una organización sin fines de lucro con sede en St. Louis. Brinda a las personas marginadas las habilidades tecnológicas avanzadas necesarias para una carrera exitosa.

“No es necesario tener un título en informática de cuatro años para tener éxito en tecnología”, dice Crump. “Alrededor del 50% de las personas en nuestro programa tienen una licenciatura, pero no está relacionada con la informática. Lo que hemos encontrado es que no necesitas eso. Puedes tener éxito siempre que tengas la voluntad, la determinación, la aptitud”.

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Cómo funciona. LaunchCode, que también tiene centros en Kansas City, Mo. y Filadelfia, combina cursos de informática con un programa de aprendizaje remunerado. Debido a que es un programa gratuito de tiempo parcial, las personas pueden recibir capacitación mientras aún están en sus trabajos de tiempo completo. Esto lo hace accesible para muchas personas que de otro modo no podrían obtener este tipo de capacitación. Además, los aprendizajes, que con frecuencia conducen a ofertas de trabajo, brindan habilidades blandas y familiaridad con la cultura corporativa en general.

“Nuestros programas reducen las barreras para que las personas obtengan estas habilidades tecnológicas y obtengan la capacitación y luego se conecten con empleadores que estén dispuestos y listos para brindarles una oportunidad”, dice Crump.

Ayudar a los empleadores. La organización también trabaja con empleadores, ayudándolos a ver el valor de los candidatos que no se ajustan al 100 % a la descripción del puesto. Crump describe esto como “contratar por habilidades y potencial”. En 2021, 132 empleadores contrataron a graduados de LaunchCode, un aumento del 12 % con respecto al año anterior. Las empresas que contrataron a más graduados el año pasado incluyen Microsoft, Boeing, Accenture, Comcast y Cigna.

“Lo que descubrimos es que nuestra educación y capacitación basadas en habilidades y enfocadas en el trabajo brindan las habilidades fundamentales para las personas que tienen la pasión, el impulso y la aptitud para tener éxito”, dice ella.

Cumpliendo muchos roles diferentes. Los graduados de LaunchCode no son solo ingenieros de software. También han sido contratados como analistas de datos y negocios, control de calidad y pruebas, gestión de programas o proyectos de desarrollo de software. “Y también tienen roles que reúnen las necesidades comerciales y técnicas de las aplicaciones”, dice Crump. «Tenemos personas que están listas para el trabajo en este momento debido al programa de educación continua de LaunchCode».

Gráfico a través de LaunchCode

La organización fue iniciada en 2013 por Jim McKelvey, un nativo de St. Louis y cofundador de Square, más conocido por sus sistemas de punto de venta basados ​​en teléfonos. Originalmente había intentado construir un taller de desarrollo para la compañía en St. Louis, pero no pudo encontrar el talento que necesitaba y terminó yendo a California. Tras el exitoso lanzamiento de Square, decidió hacer algo al respecto y fundó LaunchCode.

La organización se compromete a reclutar e inscribir a personas de comunidades históricamente marginadas. Con ese fin, están reevaluando constantemente sus procedimientos y resultados.

Un informe de The Brookings Institution encontró que, luego de los cambios en la política de admisión, LaunchCode «admitió a más estudiantes negros, estudiantes mujeres y estudiantes con menos horas de experiencia previa en codificación». La proporción de estudiantes negros aumentó 16 puntos porcentuales al 37%; las alumnas y los alumnos con menos de cinco horas de experiencia previa en codificación aumentaron cada uno siete puntos porcentuales hasta el 46 % y el 47 %, respectivamente.

Y, gracias a la creciente tendencia del trabajo remoto, este grupo de talentos está disponible para empresas de todo el mundo.

“Estamos trabajando con empleadores en regiones fuera de donde tenemos operaciones existentes”, dice Crump, “para ver si existe la necesidad de este tipo de programa en su área. Y así hemos hecho compromisos en Wisconsin y Charlotte, NC. Y también en algunas otras comunidades desatendidas para ayudar a desarrollar el talento en esas áreas. Siempre buscamos hablar con empresas que desean diversificar su fuerza laboral y tener un impacto en las comunidades circundantes”.


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Sobre el Autor

Constantine von Hoffman es editor gerente de MarTech. Periodista veterano, Con ha cubierto negocios, finanzas, marketing y tecnología para CBSNews.com, Brandweek, CMO e Inc. Ha sido editor de la ciudad del Boston Herald, productor de noticias en NPR y ha escrito para Harvard Business Review, Boston. Magazine, Sierra, y muchas otras publicaciones. También ha sido comediante profesional, ha dado charlas en convenciones de anime y juegos sobre todo, desde Mi vecino Totoro hasta la historia de los dados y los juegos de mesa, y es autor de la novela realista mágica John Henry the Revelator. Vive en Boston con su esposa, Jennifer, y demasiados o muy pocos perros.



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