Aumento histórico para trabajadores metalúrgicos: el acuerdo paritario UOM finalmente aprobado
Después de dos meses de incertidumbre, el Ministerio de Trabajo ha dado luz verde al acuerdo paritario entre el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos (UOM) y las cámaras empresariales, marcando un hito para los trabajadores del sector. Este acuerdo, que abarca desde el 1 de septiembre de 2025 hasta el 31 de marzo de 2026, establece aumentos salariales significativos que reflejan un compromiso con la mejora de las condiciones laborales.
El convenio, que incluye al Ramo 17 y otras actividades metalmecánicas, garantiza un aumento del 8.4% en las remuneraciones, además de sumas no remunerativas que suman un total de $160,000 a lo largo de los meses especificados. Este incremento salarial se distribuirá de manera equitativa, con aumentos en octubre, noviembre, diciembre, enero, febrero y marzo del próximo año.
Es importante destacar que estos ajustes se aplican a la base salarial establecida en la escala de septiembre de 2025, convirtiéndola en obligatoria y retroactiva. Esto eleva el Renta Mínima de Referencia Global (IMGR) para los metalúrgicos a $1,016,008 en febrero de 2026, estableciendo un piso salarial mensual que abarca conceptos remunerativos y no remunerativos.
En cuanto a las escalas salariales vigentes de la UOM, se observa un aumento en las categorías administrativas, técnicas y auxiliares. Los trabajadores mensuales de la Rama 17 verán un incremento en sus salarios, con categorías iniciales superando los $793,000 y niveles más altos superando el millón de pesos. Por otro lado, el personal diario también experimentará aumentos, con valores por hora que oscilan entre $4,100 y $6,500 dependiendo de la categoría y cualificación.
Finalmente, el próximo periodo a partir del 1 de abril de 2026 establecerá un valor horario de $4,313.43 para la categoría entrante de la Sucursal 17, asegurando un salario básico por hora que responda a las necesidades de los trabajadores. Este acuerdo paritario refleja un compromiso mutuo entre el sindicato y las cámaras empresariales para garantizar mejores condiciones laborales y salarios justos para los metalúrgicos.
