Compañeros de cuarto, estamos en 2020, por lo que pensaría que la mayoría de las empresas se han desviado de las políticas estrictas y a menudo discriminatorias con respecto a la apariencia de los empleados. Hemos visto muchos avances legislativos en torno a la discriminación del cabello en el lugar de trabajo en ciudades seleccionadas, y parece que UPS también está haciendo algunos cambios importantes.
Según el New York Times, UPS acaba de cambiar su política de código de vestimenta para permitir a los empleados lucir vello facial y peinados naturales como ‘fro’s’ y trenzas en un esfuerzo por avanzar hacia una mayor inclusión de todos los trabajadores. La compañía también anunció que eliminaría las políticas específicas de género, como la longitud de los pantalones cortos de su uniforme.
“Estos cambios reflejan nuestros valores y el deseo de que todos los empleados de UPS se sientan cómodos, genuinos y auténticos mientras brindan servicio a nuestros clientes e interactúan con el público en general”, dijo la compañía en un comunicado.
Carol Tomé, directora ejecutiva de UPS, dijo recientemente a los inversores que la empresa también ha aumentado la formación de sus empleados «para garantizar que nuestras acciones coincidan con nuestros valores». Según los informes, la compañía se ha hecho eco de otras, como Starbucks, al incorporar capacitación sobre prejuicios inconscientes para que los empleados aprendan cómo promover la diversidad y la inclusión en el trabajo.
El gigante de las entregas se encontró en problemas con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en 2018 y se le requirió pagar una multa de $ 4.9 millones en relación con los empleados cuya apariencia no se alineaba con la política de la empresa debido a prácticas religiosas.
“UPS no contrató ni promovió a personas cuyas prácticas religiosas entran en conflicto con su política de apariencia y no proporcionó adaptaciones religiosas”, dijo la EEOC. «UPS separó a los empleados que mantenían la barba o el cabello largo de acuerdo con sus creencias religiosas en puestos de no supervisión, detrás de las instalaciones sin contacto con el cliente».
El sindicato de empleados de UPS, Teamsters, emitió un comunicado tras el anuncio.
“Estamos muy contentos por ello. El sindicato impugnó las pautas anteriores por considerarlas demasiado estrictas en numerosas ocasiones a lo largo de los años a través del proceso de quejas / arbitraje y las negociaciones del contrato ”.
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