El Gobierno sorprende con una nueva Ley de Modernización Laboral
En una movida inesperada, el Gobierno ha promulgado la Ley de Modernización Laboral a través del Decreto 137/2026, publicado en el Diario Oficial este viernes 6 de marzo. Esta ley, también conocida como Reforma Laboral, trae consigo una serie de modificaciones en la Ley de Contrato de Trabajo que redefinen varios aspectos del mercado laboral en Argentina.
Tras un proceso legislativo que culminó el pasado 27 de febrero con la aprobación por parte del Congreso, la Reforma Laboral ha sido finalmente incorporada al marco jurídico del país. Firmada por el presidente Javier Milei, el jefe de personal Manuel Adorni y la Ministra de Capital Humano Sandra Pettovello, esta reforma representa una de las principales transformaciones estructurales impulsadas por el Gobierno desde las elecciones legislativas de octubre.
Uno de los puntos más destacados de esta nueva ley es el régimen de vacaciones anuales, el cual experimenta importantes cambios. Ahora, el empleador deberá conceder el descanso anual entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente, aunque se permite acordar vacaciones fuera de ese período. Además, el inicio de las vacaciones debe ser notificado por escrito con al menos 30 días de antelación, salvo disposición en contrario en los convenios colectivos.
Otro aspecto relevante es la posibilidad de fraccionar el periodo de vacaciones, permitiendo a empleadores y trabajadores acordar diferentes tramos a lo largo del año, siempre y cuando cada tramo tenga una duración mínima de siete días consecutivos. Además, se establece que cada trabajador podrá disfrutar de sus vacaciones durante la temporada de verano al menos una vez cada tres años, en caso de que no se concedan al mismo tiempo a todo el personal.
La ley también contempla situaciones especiales, como la enfermedad durante las vacaciones. En caso de que un trabajador se enferme estando de descanso, se interrumpirá el periodo vacacional y el empleado deberá reincorporarse al trabajo al finalizar el periodo originalmente previsto o al finalizar la licencia médica, según corresponda. Los días de vacaciones no disfrutados deberán reprogramarse respetando las condiciones del régimen de licencia.
Además, la reforma laboral introduce cambios en el cálculo de la indemnización por despido sin causa, estableciendo que la base para dicho cálculo será la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador, excluyendo conceptos de pagos no mensuales como bonos, premios extraordinarios o vacaciones.
En resumen, la Ley de Modernización Laboral trae consigo importantes cambios en el mercado laboral argentino, redefiniendo aspectos clave como el régimen de vacaciones, el fraccionamiento de los periodos de descanso y la aplicación de excepciones según la actividad económica. Esta reforma busca adaptar las normas laborales a las necesidades cambiantes del mercado, promoviendo un nuevo esquema de trabajo en el país.
