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Después de más de 50 años, la legislación laboral tuvo modificaciones que entró en vigor el 1 de enero de 2023, relativo a la prórroga de vacaciones para empleados.
De acuerdo con la ley federal del trabajoahora se ha doblado el nuevo periodo mínimo de vacaciones en su periodo de descanso.
Esto va de la mano con nuevas estipulaciones que regular la relación entre el empleado y el empleador sobre los derechos y obligaciones de cada uno.
¿Sabes qué pasaría si tu jefe te niega las vacaciones que te corresponden por cumplir el periodo de trabajo estipulado?
Con fundamento en el artículo 144 de la LFT, los patrones están obligados a conceder vacaciones a sus empleados, pero en caso de no hacerlo, tendrán que hacer frente a una multa.
¿Cuánto es la multa para los patrones que no dan vacaciones?
Siguiendo lo dispuesto en la ley, la multa por no dar vacaciones por parte de los jefes podría llegar a los 25 mil pesos.
Esto se debe a que el valor de la Unidad de Medida y Actualización de 50 a 250 veces.
¿Cómo se distribuirán las vacaciones?
Se publicó en el Diario Oficial de la Federación el artículo 78 de la LFT, el cual dispone lo siguiente:
“La persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuas, por lo menos. Dicho período, a criterio del trabajador, podrá distribuirse en la forma y tiempo que se requiera.”
Básicamente, lo que dice la legislación es que Tienes la opción de elegir si te tomarás tus vacaciones en su totalidado por el contrario, optarás por disfrutarlos en dos periodos.
Derechos laborales
Recuerde que tanto los derechos como las obligaciones son para ambas partes, pero siempre existe la posibilidad de diálogo.
Es importante que no ignore el hecho de que su jefe puede apelar el despido justificado, y otro tipo de sanciones que se pueden implementar.
A pesar de, no le des vacaciones al trabajo No entra dentro del epígrafe de sanciones que puedas poner en práctica, así que no olvides leer tus derechos de vez en cuando.