17 habilidades aprobadas por reclutadores para tu currículum que te ayudarán a conseguir el trabajo


Cuando me gradué de la universidad, no tenía mucha experiencia laboral previa. Sin embargo, tenía algo que creía que lo compensaba: habilidades duras y blandas para un currículum. Pero, ¿qué son las habilidades duras o blandas y cómo impactan en tu futuro profesional?

¿Qué son las habilidades duras y las habilidades blandas?

Una comparación de habilidades duras y blandas para la creación de currículumsNo deje que estos antónimos lo engañen: tanto las habilidades duras como las blandas juegan un papel vital en la elaboración de una sección óptima de habilidades laborales. Pero aunque las mejores prácticas exigen un equilibrio de habilidades duras y blandas en la sección de habilidades de su currículum, existen diferencias entre las habilidades blandas y duras que debe comprender antes de presionar enviar en esa solicitud.

Algunos ejemplos adicionales de habilidades duras incluyen:

  • diseño web
  • Creación de contenido
  • Programación de computadoras
  • Contabilidad
  • Escritura técnica

Algunos ejemplos de habilidades blandas son:

  • Colaboración
  • Gestión del tiempo
  • La resolución de conflictos
  • Habilidades interpersonales
  • Automotivación

Por ejemplo, los ejemplos de habilidades blandas como “buen comunicador”, “orientado a los detalles” o “automotivado” pueden no estar dentro de la descripción del trabajo, pero podrían ser los atributos que, no obstante, lo ayuden a prosperar y triunfar en el papel

Pero, ¿qué hace que una combinación de habilidades duras y blandas sea tan importante? Estas habilidades son vitales porque los empleadores buscan la unión adecuada de ambas cualidades para encontrar el mejor perfil de candidato para el puesto.

Lo principal que debe recordar al enumerar sus habilidades es que las habilidades blandas se relacionan con su personalidad una vez que está en la oficina, mientras que las habilidades duras muestran lo que puede lograr una vez que llega al trabajo.

Destaca a través de la sección de habilidades de tu currículum.

Es cierto que, mientras escribía mi currículum, algunas de estas habilidades probablemente no se destacaron entre los reclutadores como particularmente impresionantes; por ejemplo, “Facebook” es probablemente una habilidad que no necesitaba incluir, ya que ni siquiera estaba solicitando para una posición en las redes sociales.

Sin embargo, las habilidades, como “capacidad para trabajar bajo presión” y “competencia en Adobe Creative Suite”, me ayudaron, especialmente cuando adapté mis habilidades para que se ajustaran a la descripción del trabajo. Porque cuando está escribiendo su currículum y decidiendo qué poner en la sección de habilidades, es fundamental que proporcione ejemplos aplicables y excepcionales para mostrar a los reclutadores que es un candidato ideal.

Para ayudarlo a crear un currículum impresionante que hará que los reclutadores se den cuenta y demuestren sus calificaciones únicas, hablé con los reclutadores de HubSpot para consolidar 17 habilidades de currículum aprobadas por el reclutador (y consejos útiles) que lo ayudarán a conseguir el trabajo.

1. Capacidad para trabajar bajo presión

Tipo de habilidad: Habilidad suave

¿Es capaz de mantener una mano firme bajo estrés? Su capacidad para manejar situaciones difíciles a medida que aumenta la presión mientras produce un trabajo impactante y cumple con los plazos es una gran habilidad. Por ejemplo, si está siendo entrevistado para un puesto de asistente ejecutivo y tiene un historial de programación exitosa de citas de liderazgo con el estrés de los plazos ajustados y las demandas en constante cambio, tiene la capacidad de trabajar bajo presión. Cuando los reclutadores y las empresas ven esta habilidad, lo ven como una persona que puede mantenerse enfocada y hacer el trabajo.

Consejo profesional: esta habilidad blanda es una que los empleadores preguntan con frecuencia, por lo que es excelente para continuar refinándola, especialmente en los roles de servicio al cliente, liderazgo y hospitalidad.

2. Liderazgo

Tipo de habilidad: habilidad dura

Si puede hacerse cargo de una situación e inspirar a otros a lograr un objetivo común, es probable que pueda liderar un equipo profesionalmente. Por ejemplo, supongamos que dirigió un equipo de contadores durante una auditoría de una empresa a gran escala y guió a todos a realizar sus respectivas tareas para completar el proyecto. Entonces estaría demostrando habilidades de liderazgo que pueden influir en una empresa para que confíe en su orientación.

Consejo profesional: al detallar su experiencia de liderazgo como una habilidad central, literalmente puede distinguirse del resto; considere esta habilidad esencial como obligatoria si está buscando roles gerenciales y ejecutivos.

3. Diseño Gráfico

Tipo de habilidad: habilidad dura

Tener habilidades de diseño gráfico significa que puede usar software como Photoshop, Adobe Illustrator y más para crear diseños visualmente atractivos que podrían impulsar un proyecto. Incluso si no está solicitando un puesto en diseño gráfico, incluir esta habilidad en su currículum muestra a los reclutadores que puede diseñar, o aprender a diseñar, propuestas gráficamente atractivas, folletos, vallas publicitarias e incluso cubiertas.

Consejo profesional: la mejor manera de demostrar sus habilidades de diseño es crear una cartera de su trabajo para que un gerente de contratación discierna la calidad del trabajo por sí mismo. Asegúrese de incorporar gráficos impactantes, coloridos y creativos, así como diseños limpios y concisos para exhibir su gama.

4. Marketing SEO

Tipo de habilidad: habilidad dura

Saber cómo aplicar las mejores prácticas de marketing SEO les dice a los empleadores que tiene el potencial de aumentar la visibilidad del ranking de búsqueda y el tráfico del sitio web para el negocio. Estas habilidades de marketing pueden implicar la optimización del seguimiento de contenido, el análisis de búsqueda y la generación de informes de resultados, pero no dude en ser inteligente sobre cómo ha ayudado a comercializar una marca, incluso si la ruta no era tradicional.

Consejo profesional: en lugar de simplemente enumerar sus habilidades de marketing de SEO en su currículum y describir su experiencia, proporcione resultados como un conjunto de métricas de un proyecto de SEO.

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5. Redacción

Tipo de habilidad: habilidad dura

La redacción publicitaria es una de esas habilidades de comunicación que siempre está en demanda, especialmente si su función deseada es en la industria del marketing y la publicidad. Si está solicitando un trabajo que requiere habilidades de escritura, asegúrese de resaltar su experiencia en redacción publicitaria en su currículum con ejemplos en su cartera.

Consejo profesional: muestre textos publicitarios tanto de formato corto como de formato largo para una variedad de marcas, industrias y voces de marca. Desea mostrar su versatilidad en la escritura creativa, técnica o de marketing para que el gerente de contratación lo vea como un activo de varios canales.

6. Habilidad para implementar Campañas en Redes Sociales

¿Puedes crear, ejecutar o monitorear campañas en redes sociales? ¿De principio a fin? Luego, asegúrese de incluir su experiencia en redes sociales y su capacidad para implementar campañas en las habilidades de su currículum. A las marcas les encanta la experiencia de las redes sociales porque muestra una afinidad por la comercialización de productos y servicios comerciales. Ya sea reorientando una base de clientes o llegando a nuevos consumidores, puede hacerlo para una de las audiencias más poderosas: las redes sociales.

Consejo profesional: asegúrese de enumerar los principales aspectos de marketing y escritura en redes sociales, como su capacidad para escribir un título llamativo y una publicación de texto atractiva.

7. Análisis de datos

Tipo de habilidad: habilidad dura

Si demuestra que puede organizar los datos en una estructura clara y concisa, los empleadores le confiarán el manejo de los datos de la empresa para convertirlos en información útil. Por ejemplo, el análisis de datos puede incluir la capacidad de:

  • Encuentre, interprete y transforme datos para la toma de decisiones
  • Resolver problemas de forma rápida y eficiente mediante las conclusiones extraídas de conjuntos de datos organizados.
  • Comunicar esta información de manera clara y efectiva a las partes interesadas relevantes.

Consejo profesional: el análisis de datos es un negocio complicado. Así que resalte sus métodos para mantener registros detallados para todos sus proyectos. Este método les dará a los reclutadores una idea de qué tan exitoso fue usted en la organización de la información, así como su cognición como analista.

8. Idiomas extranjeros

Tipo de habilidad: habilidad dura

Saber idiomas extranjeros es una habilidad valiosa no solo en los negocios sino también en la vida. Pero enumerar el conocimiento de idiomas como una habilidad laboral realmente puede abrir puertas porque puede conectarse con consumidores de diferentes orígenes lingüísticos en un nivel más profundo, tanto verbalmente como a través del contenido. Ya sea que esté buscando un puesto en pediatría o política, ser bilingüe o multilingüe puede brindarle una gran ventaja sobre la competencia debido a su capacidad para llegar a las personas.

Consejo profesional: si enumera una habilidad en un idioma extranjero en un currículum, prepárese para hablar con fluidez en ese idioma durante el proceso de la entrevista. De lo contrario, es mejor refinar su comprensión antes de incluirlo en el currículum.

9. Edición

Tipo de habilidad: habilidad dura

Aprovechar sus habilidades de edición para escribir y grabar videos es crucial para la mayoría de las artes creativas y técnicas. Por ejemplo, si está solicitando un puesto como Redactor de contenido, es imperativo que revise y edite su trabajo en cuanto a gramática, puntuación y claridad antes de enviar las publicaciones de su blog. Si está publicando contenido de video, debe poder editar el metraje en una historia cohesiva (y convincente). Ambas habilidades funcionarán a su favor cuando se trata de mensajes de la empresa.

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Consejo profesional: asegúrese de crear un portafolio en línea y agregue su trabajo publicado al que los empleadores puedan acceder fácilmente. Dentro de su cartera, debe destacar cualquier trabajo con marcas reconocibles que un entrevistador pueda encontrar digno de mención.

10. Programación Java

Tipo de habilidad: habilidad dura

Java es un lenguaje de programación versátil y poderoso que se usa ampliamente en una variedad de industrias. Si está solicitando un trabajo que incorpore DevOps, Analytics o Data Analysis, por lo que esencialmente todas las empresas con un sitio web, entonces la competencia en Java y JavaScript son excelentes habilidades para comenzar, ya que son algunos de los lenguajes de programación más importantes a nivel mundial.

Consejo profesional: similar a las pruebas profesionales de idiomas extranjeros, no es raro tener una parte de codificación en vivo durante la entrevista. Así que asegúrese de refinar su código para que los scripts de lenguaje limpios y organizados no queden dudas de que es un mago en la codificación.

11. Aprendizaje rápido

Tipo de habilidad: Habilidad suave

¿Qué significa aprender rápido, profesionalmente? Bueno, significa que puede aprender nuevas tareas laborales y aplicarlas de manera eficiente. Esta valiosa habilidad puede demostrar que eres adaptable y estás dispuesto a asumir nuevos desafíos.

Consejo profesional: si desea mostrar su capacidad de aprendizaje rápido en su currículum, asegúrese de detallar ejemplos cuando conoció y superó un desafío del mundo real al comprender rápidamente un concepto; evite cualquier pelusa.

12. Orientado a los detalles

Tipo de habilidad: Habilidad suave

Claro, llamarse a sí mismo orientado a los detalles podría ser la habilidad de currículum más exagerada que puede enumerar; sin embargo, también es una de las habilidades blandas más importantes que un empleador quiere escuchar. Lo que hace que esta habilidad laboral sea tan impactante es que significa que puede prestar atención a los detalles pequeños, aparentemente pasados ​​por alto, que pueden marcar una gran diferencia en un proyecto.

Por ejemplo, supongamos que espera conseguir un trabajo como farmacéutico. En esta función, será responsable de revisar y administrar dosis de medicamentos que afectarán la salud de una persona. Por lo tanto, deberá conocer los detalles de seguridad de cada medicamento para poder garantizar que no haya interacciones negativas entre las recetas y asesorar a los clientes sobre las instrucciones de seguridad que pueden pasar por alto. En este caso, la atención a los detalles puede marcar la diferencia entre desempeñar su función con éxito o fracasar en forma perjudicial.

Sugerencia profesional: si desea mostrar a los gerentes de contratación que está orientado a los detalles, aclare ejemplos de ocasiones en las que aseguró el control de calidad o encontró y corrigió un error que otros no detectaron.

13. Colaboración

Tipo de habilidad: Habilidad suave

Un buen colaborador es alguien que es capaz de comunicar…



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