Buenos Aires – El 79% de los profesionales en Argentina considera que ha recibido un ajuste salarial insuficiente respecto al inflación y el 63% considera que ese desacuerdo es el principal motivo para buscar activamente un nuevo puesto, según datos del sector privado.
El informe elaborado por la empresa global de contratación PageGroup indicó que “en el desafiante contexto económico”, profesionales “esperanza salarios más alto para mantenerse al día con el creciente costo de vida”.
El informe afirmaba que “El 46% está actualmente buscando trabajo o tiene previsto hacerlo en los próximos seis meses.†.
Mientras tanto, el informe evaluó que cinco de cada diez argentinos “han intentado negociar un aumento salarial en los últimos 12 meses†y el 20% “lo lograronâ€, 9% más que el promedio latinoamericano. «Las empresas todavía enfrentan dificultades para cumplir con las expectativas de sus empleados», señaló.
“El 65% de las empresas argentinas perciben el salario como el factor más relevante para la retención y captación de talento. Es crucial ofrecer paquetes salariales competitivos y alineados con las expectativas del mercado laboral”, analizó el estudio.
Los argentinos afirman tener aumentos menores en la inflación
“En Argentina, el 79% de los profesionales considera que recibió un ajuste insuficiente contra la inflación durante 2023”, afirmó.
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A su vez, señaló que «El 51% está insatisfecho con su salario y el 63% considera esta insatisfacción como el principal motivo para buscar activamente un nuevo puesto.».
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“Esta disparidad pone de relieve la dificultad que enfrentan las empresas para cumplir con las expectativas salariales de sus empleados en un contexto económico complejo.. Por lo tanto, es crucial ofrecer paquetes salariales competitivos y alineados con las expectativas del mercado laboral”, evaluó Miguel Carugati, director general Argentina y Uruguay de PageGroup.
Por otro lado, el informe señala que “El 87% de los candidatos considera que el equilibrio entre la vida personal y laboral es el factor más importante en su empleo.†.
“Como parte de esta tendencia, el 72% de los argentinos prioriza tener un acuerdo de trabajo híbrido o flexible”., señaló. Sin embargo, aclaró que «Sólo tres de cada diez empleadores consideran relevante reclutar o retener talentomás de un tercio de los candidatos trabajan en la oficina más que hace un año y el 52% trabaja actualmente en un esquema híbrido.
Según Carugati, “para afrontar los desafíos de un mundo laboral en constante cambio también a escala local y prosperar en este entorno, Es esencial reconocer la necesidad de acercar a empleados y empleadores, fomentar una cultura de comprensión mutua y adaptabilidad.†.
La importancia de la inteligencia artificial
“Aunque las herramientas de inteligencia artificial aún no están completamente implementadas en todos los roles, ya están afectando las decisiones profesionales de las personas.—destaca la encuesta.
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Al mismo tiempo, aseguró que, en el país, El 24% de los empleados los utilizan en sus trabajos., mientras que a escala global el 33% lo hace. “El 40% de los argentinos cree que la IA afectará sus planes profesionales a largo plazo†, resaltó.
“Proporcionar una visión clara sobre el papel futuro de la IA y ofrecer oportunidades de crecimiento en un entorno en el que estas herramientas mejoran la eficiencia y la productividad ayudará a retener profesionales y atraer nuevos talentos”, afirma Carugati.