Cómo las grandes corporaciones desmantelan la diversidad

On El lenguaje con una sola palabra es completamente inútil. Una canción en la que solo suena una nota es, al menos, aburrida. Un bosque que solo tiene eucalipto es una promesa de desastre ecológico. Una dieta basada en un solo alimento es mortal.

Y, sin embargo, algunas de las compañías más grandes del mundo han decidido aplicar esa lógica extraña a sus equipos, dando la espalda al compromiso de los últimos años para la diversidad y regresar a un menú monótono (y clásico): el del hombre. Blanco, para más señales.

En las últimas semanas, y coincidiendo con el relevo en la presidencia de los Estados Unidos, Google, Amazon, Disney, McDonald’s y una lista muy larga de grandes (gigantescas) compañías Han decidido que ya no necesitan estrategias de diversidad, equidad e inclusión. (Dei) que habían implementado o que, al menos, vale la pena verificar, cortar o invisible.

Incluso empresas del nuevo sector de IA como Operai y Anthrope han comenzado a abrazar algunos de los postulados de la era de TrumpReducir los esfuerzos contra la presencia de prejuicios en la IA hacia los grupos minoritarios y de mujeres (antrópico) o eliminar las referencias en sus sitios web a las políticas de I (OpenAi)

Por lo tanto, de repente, después de varios años apostando por la diversidad como una forma de enriquecer a sus equipos.

Este es el mundo de los hombres (?)

Algo que las empresas que lideran este desmantelamiento de las políticas de inclusión son que sus líderes (con muchas excepciones) comparten un uniforme bastante … Todos son hombres y (casi todos) blanco: Zuckerberg, Bezos, Altman … Si las decisiones estratégicas de estas compañías fueran una reunión familiar, se parecerían más a un club de golf privado que una compañía que opera en mercados globales y diversos.

Sin diversidad, sin conciencia sobre la importancia de la diversidad y sin una clara integración de esta filosofía en las estructuras de las empresas, Las organizaciones caen en problemas que están muy bien estudiados: falta de innovación, pensamiento grupal, y una desconexión con la realidad del mundo en el que operan. Un mundo en el que los equipos homogéneos crean productos homogéneos para el público … diverso, con resultados predecibles: crisis de reputación, productos que fallan en los mercados multiculturales y las decisiones que envejecen tanto como un tweet de hace años de un recién llegado a la política.

Sin diversidad, las empresas caen en falta de innovación, pensamiento grupal y desconexión con la realidad del mundo en el que operan.

Pero … ¿cuáles son las políticas dei?

Las políticas de (Diversidad, equidad e inclusión) tienen sus raíces en diferentes movimientos sociales y cambios legislativos a lo largo del siglo XX, especialmente en países como Estados Unidos, el Reino Unido y Europa. Hoy, las iniciativas de la OFS cubren no solo la diversidad racial y de género, sino también la inclusión de diferentes grupos culturales, neurodiversidad, accesibilidad y justicia social en general.

Seguramente podríamos decir que los inicios del DEI tuvieron lugar en los Estados Unidos con la ley de derechos civiles de 1964, que prohibió la discriminación contra raza, color, religión, sexo o origen nacional En empleo y otras áreas. Además, surgieron políticas de acción afirmativa, que buscaban corregir las desigualdades históricas a través de programas que favorecían la inclusión de las minorías en educación y empleo. Lo has visto mil veces en todo tipo de películas establecidas en ese momento.

En los años 70 y 80, muchos países introdujeron leyes que promovieron la equidad de género en el trabajo, promovidas por el movimiento feminista y la creciente participación de las mujeres en la economía. También comenzaron las leyes contra la discriminación contra la discapacidad, la orientación sexual y otras características protegidas.

Finalmente, en la última década, las empresas y organizaciones multinacionales comenzaron a adoptar políticas de diversidad e inclusión como una estrategia para mejorar la innovación, atraer talentos diversos y expandirse a los mercados globales. Durante el siglo XXI, la inclusión de Grupos LGBTQ+, personas con discapacidades y otras minorías Se convirtió en un tema central en las políticas de recursos humanos y la responsabilidad social corporativa.

La evidencia: ¿Por qué son importantes?

Afortunadamente, hoy, la legislación laboral de países avanzados como España protege los derechos de los grupos minoritarios o discriminados, aunque Hay un largo camino para erradicar cordones como el machismo en el campo profesional.. Es algo que mis socios te han dicho en contenido como este, Aunque desafortunadamente, continúan produciendo Todo tipo de comportamientos reprochables Eso hace que las mujeres todavía tengan que enfrentar múltiples obstáculos en su carrera laboral que los hombres no sufren.

Es por eso que es importante que las empresas hagan su propio discurso, promoviendo la diversidad y protegiendo a los grupos que se ven en la desigualdad de las condiciones en el trabajo.

Lo triste de las compañías que están abandonando el DEI es que hay múltiples estudios que reflejan lo beneficioso de tener equipos diversos. Por ejemplo, Este estudio global de McKinsey de 2023 analizó a más de 1,000 empresas en 12 países y descubrieron que los del cuartil superior de la diversidad de género en sus equipos ejecutivos habían 25% más de probabilidad de exceder la rentabilidad promedio de su sector. Además, las empresas con la mayor diversidad étnica y cultural en sus equipos ejecutivos tenían un 36% más de probabilidades de tener un retorno en promedio.

Por su parte, un estudio de Deloitte Descubrió que las organizaciones que manejan la diversidad y la inclusión logran en sus equipos una mejora del 17% en el rendimiento, más ideas creativas, se sienten más incluidas, son más ágiles e indiscutiblemente mejoran los resultados comerciales. Sorprendentemente, Deloitte es una de las compañías que se ha unido a la ola de recortes en este campo. Incluso lo mismo Google que ahora niega este tipo de políticas, Encontró hace años en su proyecto Aristotl que diversos equipos pagan más: Los equipos más diversos tenían un 25% más de probabilidades de innovar.

La caída en la desgracia de las políticas de

Por supuesto, este movimiento revisionista no ha surgido de la nada. La ideología de Donald Trump y su equipo incluyen la lucha contra todo lo que huele a la diversidad y se puede catalogarse dentro ese cajón sastre de «Despertar».

Por lo tanto, poco después de llegar a la Casa Blanca, Trump firmó una serie de órdenes ejecutivas destinadas a desmantelar las iniciativas de las agencias federales y entre los contratistas gubernamentales. El primer orden, titulado «Eliminación de programas radicales y desechos del gobierno»Requiere la eliminación de todas las oficinas, puestos y programas relacionados con DEI dentro de las agencias federales, incluidos el director de diversidad y los planes de capital establecidos en la administración anterior. Además, él ordena Identificar contratistas y beneficiarios de fondos públicos que han participado en actividades de DEI Desde 2021, con el objetivo de redefinir políticas y prácticas institucionales.

El segundo orden, llamado «Eliminación de la discriminación ilegal y la restauración de la meritocracia», se centra en los contratistas federales y el sector privado, prohibido Que las agencias gubernamentales firman contratos con empresas que implementan políticas OFI.

Repito: prohíbe las agencias gubernamentales

Y a ese argumento, sin pensar en el impacto en la sociedad o sus empleados, el gigantesco Conglomerados de negocios que hemos mencionado anteriormente. Precisamente, aquellos que, debido a su poder financiero, resisten más una avalancha de estas características y dan un ejemplo como una presa de contención para otras compañías.

Si hubieran querido, por supuesto.

Y si crees que este es un movimiento simplemente de uso, estás equivocado. Primero porque estas compañías son gigantes transnacionales, cuya actividad y cuyas plantillas se extienden en todo el planeta. Y segundo, porque la acción de Trump también llega a otros países, como España. Hace unos días, la confidencial publicó que La administración estadounidense exigió que sus proveedores en España certifiquen que no aplicaron políticas de género, ni tenían ningún programa que promoviera políticas de diversidad o inclusión de raza o género. De lo contrario, cesarían su actividad con ellos.

Políticas necesarias

Frente a lo que ahora promulga altos ejecutivos como Mark «Male Energy» Zuckerberg, Las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) no son solo una cuestión de justicia social o corrección política, Tienen un impacto directo y medible en el éxito de las empresas y las organizaciones. Como hemos visto, esas políticas de OFI buscan asegurarse de que todos los grupos hayan Acceso igual a las oportunidades y ser reconocido por sus contribuciones. Esto significa que las personas con grupos históricamente marginados (como mujeres, personas racializadas, LGBTQ+, personas con discapacidades, etc.) tienen la posibilidad de ser vistas y valoradas en un espacio donde previamente podrían haber sido ignorados o subrereat.

Estamos hablando de que todavía estamos en un entorno en el que, por ejemplo, Las mujeres tienen que enfrentar los flagelos hace años, como él Techo de cristal, suelo pegajoso y una serie completa de comportamientos, usos y costumbres Eso hace que todavía sea anecdótico conocer a mujeres en las posiciones más altas de la cadena de mando.

En este sentido, la equidad es uno de los principios fundamentales de las políticas dei. Estas políticas no solo buscan igualdad en el acuerdo, sino que también reconocen que a veces es necesario ajustar las condiciones para dar la misma oportunidad de éxito. Es más probable que las personas de grupos históricamente desfavorecidos sean considerados para promociones o nuevas oportunidades sin estar limitadas por los sesgos de género, el origen étnico o la orientación sexual.

En 2025, las mujeres tienen que enfrentar lacras de hace años en su carrera profesional, como él Techo de cristal, suelo pegajoso y una serie completa de comportamientos, usos y costumbres atrincheradas entre cierto tipo de gerentes

Es decir, las políticas de OFI son fundamentales para mejorar la calidad de vida y el bien de las personas de los grupos marginados. Al promover un entorno inclusivo y equitativo, estas políticas ofrecen a estas personas mejores oportunidades para desarrollar, ser reconocidas por su trabajo y lograr un equilibrio entre su vida personal y profesional, mientras que se sienten seguras y valoradas en el lugar de trabajo. Esto contribuye a Una sociedad más justa y organizaciones más resistentes, innovadoras y competitivas.

Una ironía amarga

Lo más irónico es que las mismas compañías que hoy cortan sus programas de diversidad son aquellas que, en el pasado, se beneficiaron enormemente de ideas, talentos y consumidores que no se ajustan al concepto de «hombre blanco en un traje». Silicon Valley debe mucho de su éxito a los inmigrantes, la participación de las mujeres en tecnología y comunidades que desafiaron las normas establecidas. Pero, aparentemente, cuando el mercado cambia, es más fácil sacrificar la diversidad en nombre de la «eficiencia» que admitir que este es, de hecho, uno de los principales motores del éxito.

Es curioso que las mismas compañías que están dejando sus políticas en este campo son las que más insisten en Vaya a una audiencia global, diversa y multicultural. Las grandes corporaciones, que históricamente han sido impulsadas por la innovación de que …