Buenos Aires – El 41% de las empresas consultó un informe privado afirmó que aumentarán su nómina en 2025. Mientras que el 48% dijo que lo mantendrán. Eso refleja un cambio importante en comparación con 2024, el año en que hubo más precaución y más de la mitad optó por mantener la plantilla.
Este cambio en la tendencia, según Michael Page, el consultor que realizó la encuesta, responde a un «Mayor optimismo con respecto al contexto macroeconómico». Sin embargo, eso no se mueve a una recomposición de salario: El 58% no planea implementar medidas de aumento extraordinarias y el 32% evaluará de acuerdo con el contexto, mientras que la evolución de la inflación en los próximos meses se sigue de cerca.
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En este punto, El 33% de las empresas indicaron que mantendrá la misma frecuencia de aumentos que en 2024 (principalmente trimestralmente), mientras que el 48% respondió que todavía están evaluando si continuará con la misma periodicidad.
“El mercado laboral argentino se prepara para un 2025 con un panorama en su mayoría optimista, Impulsado por una estabilización de las condiciones macroeconómicas y el aumento de las inversiones privadas ”dijo Miguel Carugati, director gerente argentino y Uruguay de PageGroup.
Un hecho que habla del contexto que está pasando Argentina y la apreciación de la moneda local, es que el 90% de las empresas pagan el 100% de salario en pesos argentinos. Hace años, en un contexto de alta inflación e intercambio de volatilidad, Las empresas buscaban incentivos para los empleados que incluían una parte del salario en dólares.
En un marco de mayor estabilidad y con expectativas de crecimiento, Las empresas esperan un aumento en la rotación de plantillas. En esa línea, respondieron que para evitar que esta tendencia creciera, la competitividad salarial y el ajuste periódico deben priorizar; Desarrollo profesional y planes de carrera atractivos; y beneficios diferenciales.
La encuesta refleja esa preocupación de las empresas de un hecho: El 87% de los profesionales están dispuestos a cambiar la industria en su carrera.
Mayores sectores de crecimiento
El informe proporciona este año un rebote en las industrias minoristas, la cadena de suministro, el comercio extranjero y farmacéutico, con un aumento significativo en la demanda de talentos. A ellos se agregan los sectores de petróleo y gas, agroindustria y minería, que «Continuarán generando movimientos significativos».
El área que proyecta el mayor crecimiento es ventas/comerciales (44%), seguido de logística y operaciones (27%), tecnología (26%), ingeniería y fabricación (21%) y administración y finanzas (20%)
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