Una nueva era en el registro laboral de la construcción: cambios significativos en el sector
La industria de la construcción siempre ha sido conocida por tener su propio régimen laboral, diferente al de otros trabajadores en relación de dependencia. La Ley 22.250 estableció un estatuto especial que excluye a los trabajadores de la construcción de diversas disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, incluyendo la indemnización por despido. Sin embargo, recientemente se han implementado cambios significativos en el sistema de registro laboral del sector, lo que ha generado incertidumbre y dudas entre empleadores y contadores.
El Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción (IERIC) solía ser la autoridad de aplicación del sector, encargada de gestionar el registro de trabajadores y empleadores. Sin embargo, con la entrada en vigor del Decreto 407/2026, se han producido cambios importantes en la forma en que se lleva a cabo este proceso. Ahora, todas las funciones relacionadas con el registro laboral de los trabajadores de la construcción han sido transferidas a ARCA, dejando al IERIC con funciones estadísticas, certificación de competencias laborales e inspección.
Uno de los aspectos más relevantes de estos cambios es la eliminación de la obligación de llevar libros de trabajo en formato físico o digital por parte de los empleadores. Ahora, el registro en ARCA reemplaza esta obligación, lo que simplifica el proceso de incorporación y desvinculación de trabajadores en el sector de la construcción.
Para los contadores que trabajan con clientes en el sector de la construcción, estos cambios implican ajustes en el flujo de liquidación mensual. Anteriormente, el proceso de incorporación de un trabajador requería verificar su credencial del IERIC, registrarla en el sistema del instituto y gestionar la libreta del Fondo de Terminación del Trabajo. Ahora, todo este proceso se realiza a través de ARCA, lo que agiliza y simplifica la gestión de personal en el sector.
Sin embargo, aún existen dudas entre los contadores sobre cómo se llevará a cabo exactamente el proceso de registro en ARCA. Por ejemplo, no está claro si se requerirá una credencial con chip del trabajador o si bastará con el CUIL para registrarlo. Además, queda pendiente la cuestión de la historia laboral preexistente de los trabajadores registrados en el IERIC y cómo se migrarán esos datos a ARCA.
En resumen, los cambios en el sistema de registro laboral de la construcción marcan una nueva era en el sector, con procesos más eficientes y simplificados. Sin embargo, es importante que los empleadores y contadores estén al tanto de estos cambios y se preparen para adaptarse a las nuevas normativas y procedimientos en el sector.
