La Comisión Nacional del Trabajo en el Hogar Particular (CNTCP) ha sorprendido a todos con un Nuevo aumento salarial para las trabajadoras del hogar, que incluye importantes mejoras en los ingresos y bonificaciones adicionales. Tras una exhaustiva reunión entre las cámaras patronales y los sindicatos, se acordó un esquema de aumento estructurado en cuatro secciones que marcará el ritmo de ingresos hasta principios del segundo semestre del año.
El acuerdo alcanzado contempla un aumento del 1,8% para abril de 2026, seguido de un ajuste del 1,6% para el mes de mayo. En junio, el aumento será de 1,5%, y en julio se prevé un incremento del 1,4% en los salarios de las trabajadoras del hogar. Además, se ha decidido la incorporación del bono al salario, lo que permitirá a los trabajadores prever cuánto cobrarán por la Bonificación en junio de 2026.
Una de las novedades más importantes es la incorporación a los salarios básicos del 50% ($10,000) de la suma no remunerativa otorgada durante el mes de marzo de 2026. Esta primera transferencia afectará los acuerdos de abril, mientras que el 50% restante ($10,000) quedará integrado definitivamente en los básicos en el mes de julio. Entre abril y junio, ese 50% que aún no se ha incorporado al básico deberá seguir abonándose como suma no remunerativa, hasta su absorción definitiva en julio.
La legislación laboral argentina establece que la primera cuota del bono debe pagarse hasta el 30 de junio de 2026, con un margen de hasta cuatro días hábiles adicionales para realizar el depósito, lo que extiende el plazo máximo hasta el lunes 6 de julio. El bono equivale al 50% del mejor salario percibido entre enero y junio, y se paga de forma proporcional en caso de que la persona haya trabajado menos tiempo.
Además de las cuantías mínimas, las trabajadoras del hogar tienen derecho a beneficios adicionales como la antigüedad (1% por cada año trabajado) y un extra del 30% para quienes trabajan en zonas desfavorables. Estos beneficios se calculan sobre el salario actual y deben incluirse todos los meses en el recibo.
A partir de mayo de 2026, los empleadores deberán generar los recibos de nómina digitalmente a través del Registro Especial ante la Agencia de Administración y Control Aduanero (ARCA), utilizando su código tributario. Esta medida busca simplificar los procesos administrativos y modernizar el registro de relaciones laborales, adaptando el régimen laboral a las disposiciones de la Ley de Modernización Laboral 27.802.
En resumen, las trabajadoras del hogar pueden esperar un aumento salarial significativo, la incorporación de bonificaciones al salario y una mayor transparencia en los procesos administrativos a partir de mayo de 2026. Estas medidas buscan mejorar las condiciones laborales de un sector fundamental de la sociedad, garantizando salarios justos y beneficios equitativos para todas las trabajadoras del hogar.
