La firme firma de VC de Silicon Valley Andreessen Horowitz está respaldando una incipiente startup del Reino Unido que se está destinando a «redefinir» cómo se usa AI para igualar a las empresas con talento.
Dex, como se llama la startup, se dirige a los candidatos y compañías con diversas inteligencia de reclutamiento con IA, incluidos los emparejamientos y el coaching, con el fin de mejorar la retención a largo plazo.
Dex es el trabajo de CTO Harry Uglow y el CEO Paddy Lambros (en la foto de arriba), quien recientemente dejó sus posiciones como ingeniero de software y jefe de talento, respectivamente, en la firma europea de VC Atomico. Si bien dicen que Dex ya ha atraído a unas dos docenas de empresas tecnológicas del Reino Unido a bordo («incluyendo dos unicornios del Reino Unido de alto perfil»), la plataforma permanece en beta cerrada por ahora, ya que ajustan las cosas antes de un lanzamiento más amplio a finales de este año.
Antes de eso, la startup con sede en Londres anunció el martes que ha recaudado $ 3.1 millones en una ronda de financiación previa a la semilla dirigida por el Fondo SpeedRun y Concept Ventures de A16Z, con la participación de una serie de ángeles de todo el panorama tecnológico y VC, incluido: miembro de Meta Board Charlie Songhurst; Deliveroo COO Eric French; CEO de incidentes. El CEO Stephen Whitworth; Partido Capital de la noción Kamil Mieczakowski; y el ex socio de Atomico Bryce Keane.
Alquiler de tierra
Con la IA cada vez más entrelazada en el reino de reclutamiento, Dex está entrando en un espacio ocupado, esto incluye startups incipientes, unicornios bien financiados y nuevas inteligentes AI horneadas directamente en LinkedIn. Sin embargo, Dex ve una brecha para una plataforma que abarca todo en realidad Conocer a los candidatos.
En primera instancia, Dex, que la compañía presenta como un «agente de talento de voz de IA», conversa con los candidatos a través de una llamada para obtener una comprensión de su experiencia, habilidades, ambiciones y más. Posteriormente, Dex puede ayudarlos a planificar su próximo movimiento profesional; presentarles oportunidades relevantes; Prepárelos para entrevistas; E incluso negociar ofertas que pueden recibir.
Vale la pena señalar que Dex funcionará tanto para candidatos pasivos, es decir, aquellos que no buscan activamente un nuevo trabajo, y aquellos en la caza. Por ejemplo, una vez que Dex ha creado un perfil del candidato, puede vigilar los puestos abiertos anunciados en la web, quizás tipos de roles muy específicos en compañías muy específicas, y cumplir alertas cuando tales oportunidades surgen.
Para aquellos que buscan activamente nuevos trabajos, Dex puede ir a las nueve yardas completas, desde la búsqueda hasta la aplicación.
«Dex habla sobre lo que quiere, sus preferencias y necesidades, y hace preguntas para comprender profundamente su experiencia y habilidades», explicó Lambros a Tecno. «Utilizando estos datos, Dex luego asigna todo el mercado para encontrar las oportunidades más apropiadas y se los superficie. Si desea continuar, Dex maneja la aplicación, no más CV, no más carta de presentación, y cuando hay una coincidencia, le presenta al gerente de contratación».
Entonces, para los candidatos, Dex es menos mercado o junta de trabajo, y más un agente de IA que hace todas las cosas mundanas por ellos.
«Creemos que los candidatos no quieren arrastrar a través de cientos de anuncios de trabajo genéricos, por lo que Dex lo busca, ahorrándole horas de desplazamiento, investigación y luego la aplicación de administrador», dijo Lambros.
Después de todo esto, Dex puede entrenar a los candidatos para su entrevista e incluso proporcionar datos del mercado sobre cosas como la compensación promedio de tales roles.
Lambros dijo que además de apoyarse en «grandes conjuntos de datos públicos y miles de entrevistas y transcripciones de llamadas», Dex habló con más de 50 de los «líderes de reclutamiento más experimentados» del Reino Unido para aprender sobre su metodología de reclutamiento y lo que buscan en sus candidatos ideales. Y todos estos datos, en última instancia, entraron en Dex.
Bajo el capó, Dex se basa en múltiples proveedores de LLM, incluidos OpenAI, Google (Gemini) y Meta (LLAMA), el cambio según las mejoras que se introduzcan con cada modelo respectivo.
«Estamos constantemente evaluando y cambiando los proveedores para asegurarnos de que podamos beneficiarnos de los últimos avances», dijo Uglow.
Mientras tanto, Dex conversa con equipos de reclutamiento para establecer sus preferencias para su candidato ideal.
«Dex habla con los gerentes de contratación y los candidatos para comprender profundamente cómo se ve un gran ajuste», dijo Uglow. «La cultura, los comportamientos, los deseos, las necesidades y las ambiciones de las personas y las empresas. Esto se combina con una amplia gama de datos disponibles públicamente, impulsando nuestros sistemas de recomendación para curar coincidencias personalizadas».
Con $ 3.1 millones en el banco, la compañía ahora está aumentando su contratación a través de la ingeniería y el marketing, con el fin de lanzar públicamente el comienzo en el Reino Unido, antes de buscar los mercados internacionales.
«La contratación no se trata de llenar asientos, se trata de crear asociaciones duraderas que beneficien a los empleados y las empresas», dijo Lambros. «Con este financiamiento, ayudaremos a las empresas a retener el mejor talento y capacitar a los empleados para encontrar el trabajo que aman».
