Al solicitante de empleo sordo no se le debía un intérprete de lenguaje de señas, dice la corte

Un conductor de autobús del sistema de autobuses de la Autoridad de Transporte Metropolitano (MTA) de la ciudad de Nueva York usa una máscara facial durante el brote de la enfermedad coronavirus (COVID-19) en la ciudad de Nueva York, Nueva York, EE. UU., 22 de abril de 2020. REUTERS/Eduardo Muñoz

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  • La ley de sesgo por discapacidad solo se aplica a los solicitantes calificados, reglas de la corte
  • Hombre sordo buscó intérprete para la prueba previa al empleo de la agencia de Nueva York
  • (Reuters) – La agencia de transporte público de la ciudad de Nueva York no estaba obligada a proporcionar un intérprete de lenguaje de señas a un solicitante de empleo sordo durante una prueba de selección una vez que determinó que carecía de las calificaciones adecuadas para el trabajo, dictaminó el viernes un tribunal de apelaciones de Estados Unidos.

    Un panel unánime de tres jueces de la Corte de Apelaciones del Segundo Circuito de EE. UU. dijo que la Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades y una ley comparable del estado de Nueva York solo requieren que los empleadores brinden adaptaciones a los solicitantes con discapacidades si están calificados para los puestos que buscan.

    El tribunal confirmó el fallo de un juez federal de Manhattan que desestimó una demanda contra MTA Bus Company por parte de Ike Williams, quien había solicitado un intérprete para poder realizar una prueba previa al empleo cuando solicitó un puesto de trabajador de bolsa.

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    Los trabajadores descargan, almacenan y distribuyen materiales y suministros. MTA Bus Company dijo que Williams no tenía la experiencia ni la capacitación adecuadas para el trabajo. Afirmó que tenía experiencia equivalente y estaba calificado.

    MTA Bus Company, una subsidiaria de la Autoridad de Tránsito Metropolitano que opera rutas de autobús en la ciudad de Nueva York, no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios. Tampoco un abogado de Williams.

    La ADA y la ley de Nueva York exigen que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a las «personas calificadas» con discapacidades. Las leyes definen ese término como trabajadores que pueden realizar todas las funciones esenciales de un trabajo con una adaptación.

    Williams, quien demandó a MTA Bus Company en 2017, argumentó que debido a que el término no aparece en la disposición de la ADA que cubre las pruebas de empleo, los demandantes que demandan por el proceso de solicitud no tienen que demostrar que estaban calificados para un puesto.

    El segundo circuito dijo el viernes que el texto de la ADA deja en claro que el requisito de «individuo calificado» se aplica a cualquier reclamo relacionado con adaptaciones razonables.

    «La interpretación de Williams significaría que el Congreso pretendía que la ‘discriminación contra un individuo calificado’ abarcara algunas formas de discriminación incluso contra un individuo indiscutiblemente no calificado, lo que haría que el término ‘individuo calificado’ fuera inoperante», escribió la jueza de circuito Susan Carney.

    El panel incluyó a los jueces de circuito José Cabranes y Reena Raggi.

    El Segundo Circuito actualmente está considerando un caso similar que involucra a un solicitante sordo para un trabajo con la Autoridad de Tránsito de la Ciudad de Nueva York, que también es parte de la MTA.

    Un juez federal de Manhattan en 2020 dictaminó que un solicitante de empleo no tiene que estar calificado para un puesto para presentar un reclamo por falta de acomodación. Pero el caso fue a juicio ante un juez diferente, quien falló en contra del demandante el año pasado.

    El caso es Williams v. MTA Bus Company, Tribunal de Apelaciones del Segundo Circuito de EE. UU., No. 20-2985.

    Para Williams: Andrew Rozynski de Eisenberg & Baum

    Para la empresa de autobuses MTA: Gabriella Palencia

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    Dan Wiessner (@danwiessner) informa sobre derecho laboral y de inmigración, incluidos los litigios y la formulación de políticas. Se le puede contactar en [email protected]

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