Los empleados del Teatro Alamo Drafthouse en Colorado han autorizado una huelga sobre los despidos de que sus afirmaciones sindicales violaron la ley laboral federal, uniéndose a los empleados de dos teatros en Nueva York que han hecho lo mismo.
Cien por ciento de los empleados participantes en la cadena de teatro La ubicación del lago de Sloans votó el 5 y 6 de febrero para ver la iluminación verde del posible paro laboral. Días antes, la cadena despidió a 47 de casi 300 trabajadores en tres ubicaciones de Colorado, una medida en que los trabajadores de comunicaciones de América con sede en Denver Local 7777 – que tiene una unión certificada en Sloans Lake – Las afirmaciones son ilegales. El CWA Local también está intentando organizar los cines en Littleton y Westminster, CO; El destino de esas unidades estará determinado por los procedimientos en curso en la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
El presidente del Local 7777, Anthony Scorzo, argumenta que la compañía no llevó a cabo los despidos legalmente mientras negociaba un primer contrato laboral en Sloans Lake. “Hemos estado sindicalizando las tres ubicaciones. Actualmente estamos negociando un contrato, con suerte para las tres ubicaciones, pero en este momento está en Sloans Lake ”, dice. “Por eso era ilegal, porque era un cambio en las condiciones de trabajo y violaba la práctica pasada. Estos trabajadores nunca han enfrentado despidos, excepto bajo Covid, han [Alamo Drafthouse] Solo horas reducidas «.
El local de CWA presentó un cargo de práctica laboral injusta ante el NLRB alegando repudio/modificación del contrato y negativa a negociar/negociación de mala fe en Sloans Lake el 3 de febrero, el día de los despidos; El caso aún no se ha decidido. El sindicato actualmente tiene cargos de práctica laboral injusta no resuelto presentados en las ubicaciones de Littleton y Westminster, lo que significa que aquellos que no son sindicales también podrían participar en los ataques de prácticas laborales injustas allí.
Alamo Drafthouse declinó hacer comentarios, aunque una fuente cercana a la compañía no estuvo de acuerdo con los argumentos del sindicato y dijo que la gerencia estaba negociando de buena fe.
Con su votación de autorización de huelga, los trabajadores de Colorado se unen a colegas en las ubicaciones de Alamo Drafthouse en Bajo Manhattan y el centro de Brooklyn, que autorizó una huelga el 28 y 29 de enero, con el 98 por ciento de los participantes a favor. Los teatros de Nueva York, que están sindicalizados con un local de trabajadores de automóviles unidos, protestaron sus propios despidos presentando un cargo de práctica laboral injusta ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales el 3 de febrero. “Esta fue la primera vez que tuvimos un paso flagrante flagrante sobre la línea más allá de lo que permite la ley «, dijo Bobrowski, el segundo vicepresidente de UAW Local 2179 Will Bobrowski Thr En el momento.
Las reducciones del personal en los teatros de Colorado y Nueva York son parte de una ronda nacional de recortes que afectan tanto a los empleados teatrales y corporativos de Alamo Drafthouse, un poco más de medio año después de que Sony adquirió la cadena de exhibición. El objetivo del sindicato con la votación de autorización es alentar a la compañía a revertir los despidos y restaurar a los trabajadores a sus posiciones, dice Scorzo.
Una votación de autorización de huelga no garantiza un paro laboral, pero le da a los líderes sindicales que la licencia para llamar a uno. El sindicato aún no ha seleccionado un momento particular para ninguna posible huelga. «Dejaremos que los trabajadores o el comité de negociación decidan cuándo quieren salir», dice Scorzo.
El sindicato comenzó a negociar su primer contrato para los trabajadores del lago Sloans en septiembre y desde entonces ha tenido nueve sesiones de negociación con la gerencia. Otra sesión está programada para la próxima semana. Matthew Kelley de Ogletree Deakins ha liderado la negociación para la gerencia, mientras que Scorzo ha dirigido las conversaciones para el sindicato.
