Amazon contrató a un bufete de abogados para investigar las denuncias de discriminación de género generalizada en parte de su división de computación en la nube, dijo la compañía en un correo electrónico a los empleados a fines de la semana pasada.
La investigación es una respuesta a una petición presentada por un grupo de empleados del grupo de Servicios Profesionales de Amazon Web Services, conocido como ProServ, que ayuda a las empresas a adoptar la computación en la nube. En la petición, los empleados alegaron prejuicios de género e intimidación en el departamento. The Washington Post, que informó por primera vez de la investigación, dijo que más de 550 empleados habían firmado la petición.
Adam Selipsky, el nuevo director ejecutivo de AWS, respondió con el correo electrónico, que estaba dirigido a los líderes de la petición.
«Hemos contratado a una firma externa para investigar y comprender cualquier conducta inapropiada que usted u otros puedan haber experimentado o presenciado», escribió. «Esta firma tiene experiencia y es objetiva, y personalmente revisaré sus hallazgos independientes, que ayudarán a guiar cualquier acción futura».
Amazon ha estado contratando fuertemente en AWS, que es el mayor proveedor de computación en la nube. La industria ha estado dominada en gran medida por hombres. Alrededor del 23 por ciento de los líderes senior de Amazon son mujeres, según muestran los datos de la compañía.
En mayo, cinco mujeres, incluida una que trabajaba en ProServ, demandaron a la empresa, acusándola de diversas formas de discriminación racial y de género, afirma que la empresa ha negado.