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El número de jóvenes que no están en empleo, educación o capacitación en el Reino Unido ha aumentado bruscamente durante el año pasado, según datos oficiales que sugieren que los hombres en particular están luchando por ingresar a un mercado laboral de desaceleración.
Unas 907,000 personas de entre 16 y 24 años fueron clasificadas como «NEET» a fines de 2024, el jueves se mostraron el 13,4 por ciento de todos aquellos en ese grupo de edad, las cifras publicadas por la Oficina de Estadísticas Nacionales. Marca un aumento de 110,000, o 1.3 puntos porcentuales, en comparación con el año anterior.
Las cifras precisas son muy inciertas, ya que se basan en la encuesta de la fuerza laboral de la agencia de estadísticas, que ha sufrido tasas de respuesta bajas y ha sido especialmente volátil para los grupos de edad más jóvenes.
Pero se encuentran en un contexto de contratación muy débil, con los registros de impuestos que muestran que el empleo se ha planeado durante el año pasado y encuestas que informan que muchos empleadores buscan reducir los cabezas antes de los impuestos y los aumentos de salario mínimo en abril.
Las tasas juveniles del salario mínimo están listos para aumentar más bruscamente que la tasa de adultos principal para las personas mayores de 21 años, en línea con un objetivo del gobierno para pasar a una sola tasa para todos los mayores de 18 años.
El aumento inminente en las contribuciones del seguro nacional de los empleadores también está programado para los más afectados en sectores como la hospitalidad y el comercio minorista, que a menudo emplean un gran número de jóvenes en horas de medio tiempo y salarios relativamente bajos.
«Con la caída de las vacantes y un mercado laboral lento, las estimaciones parecen mostrar que los jóvenes están siendo más afectados», dijo Ben Harrison, director de la Fundación de Trabajo de la Universidad de Lancaster, y señaló que los datos, si correctan, mostraron que el nivel de NEET estaba en su punto más alto durante 10 años.
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Las cifras de ONS mostraron una tasa más alta de hombres jóvenes fuera del trabajo o capacitación, con un 14,4 por ciento de los jóvenes de 16 a 24 años clasificados como NEET en comparación con el 12,3 por ciento de las mujeres jóvenes. Sin embargo, el aumento interanual fue similar para ambos.
Las personas al comienzo de sus carreras tienden a sufrir más en una recesión, ya que los empleadores generalmente reducen la contratación antes de despedir al personal existente.
Stephen Evans, director ejecutivo del Instituto de Aprendizaje y Trabajo, una organización de investigación, dijo que «el aumento preocupante puede indicar más problemas por delante en ausencia de crecimiento económico», y que subrayó la importancia de establecer una garantía estatal de un trabajo o lugar de capacitación.
Una «garantía juvenil» que está destinada a ofrecer a los jóvenes de 18 a 21 años acceso a un trabajo, un lugar de capacitación o un aprendizaje forma parte de los planes del gobierno para intensificar el apoyo laboral para los desempleados y económicamente inactivos. También ampliará el acceso a servicios de salud mental, asesoramiento profesional y experiencia laboral.
Pero Harrison señaló que casi la mitad de los contados como Neet en los últimos datos parecían tener entre 22 y 24 años, lo que sugiere que muchos de los que necesitaban ayuda se perderían los planes de los ministros.
