El Gobierno sorprende con un aumento salarial escalonado y un bono remunerativo de $50.000
En medio de un clima de tensión y reclamos sindicales, el Gobierno ha anunciado un aumento salarial escalonado para los trabajadores de la administración pública nacional en el periodo 2026-2027. Este incremento, que se aplicará de forma acumulativa sobre las escalas salariales de cada mes, consiste en un aumento del 2,4% en junio, 2,2% en julio y 1,9% en agosto, además de un bono único de $50.000 para el mes de agosto.
El bono de $50.000 será remunerativo, lo que significa que impactará en el cálculo de aportes y contribuciones sociales, a diferencia de los montos no remunerativos pactados en tramos anteriores. Esta medida llega en un momento crucial, con sindicatos como UPCN y ATE en medio de una disputa por la recomposición salarial y el deterioro del poder adquisitivo de los trabajadores.
Desde el cierre del tramo anterior, los sindicatos venían reclamando con urgencia la reapertura de la tabla salarial debido a la persistencia de la inflación. En el periodo anterior, se habían incluido aumentos mensuales escalonados y un bono de $40.000, también remunerativo. Sin embargo, ATE ha rechazado este nuevo acuerdo por considerarlo insuficiente para recuperar lo perdido respecto a la inflación del periodo anterior.
Rodolfo Aguiar, secretario general de ATE Nacional, ha manifestado su rechazo a la oferta del Gobierno, argumentando que perjudica a los trabajadores y quita derechos al pueblo. Aguiar ha señalado que esta oferta no contempla un proceso de recuperación del poder adquisitivo perdido en el sector público y que no están dispuestos a negociar ningún ajuste.
Por otro lado, UPCN ha validado el entendimiento del primer semestre y se espera que apruebe este nuevo tramo. La brecha entre los sindicatos sigue siendo el eje político de la negociación, con posturas encontradas sobre la suficiencia del aumento salarial propuesto.
En conclusión, el aumento salarial escalonado y el bono remunerativo de $50.000 ofrecidos por el Gobierno han generado controversia entre los sindicatos y los trabajadores del sector público. La incertidumbre sobre la recuperación del poder adquisitivo perdido y la necesidad de garantizar condiciones laborales justas siguen siendo el centro de la discusión en este proceso de negociación.
