Tras intensas negociaciones, el Comisión Nacional de Trabajo en Hogares Particulares (CNTCP) ha anunciado un nuevo aumento salarial para los trabajadores domésticos. Este incremento, acordado en noviembre durante una reunión con los líderes del sector, representa un paso crucial en la lucha por mejorar las condiciones laborales de quienes realizan tareas domésticas en los hogares de todo el país.
En un momento en el que los salarios no se habían actualizado desde septiembre, esta decisión era esperada con ansias por parte de los trabajadores domésticos. El acuerdo alcanzado contempla no solo un aumento en los salarios, sino también la definición de qué ocurrirá con el bono adicional que recibirán los empleados.
Uno de los puntos clave de este nuevo aumento es la inclusión de varios beneficios adicionales para los trabajadores del sector. Entre ellos se encuentra un aumento del 1,3% en el salario, que se suma al ajuste bimestral del 2,7% establecido por la CNTCP. Además, se ha acordado el pago de la media bonificación correspondiente al Salario Anual Complementario (SAC) y un bono no remunerativo de $14.000, exclusivo para aquellos que trabajan más de 16 horas semanales.
Según fuentes sindicales consultadas por El Cronista, el nuevo aumento se distribuirá de la siguiente manera: un incremento del 1,4% y un bono de $14.000 para noviembre, seguido de un aumento del 1,3% y un bono de $14.000 para diciembre. Estos aumentos se sumarán al salario del mes anterior, garantizando así un ingreso más justo para los trabajadores del hogar.
Además de los aumentos salariales, el acuerdo también establece nuevos valores mínimos de referencia para las diferentes categorías de trabajadores domésticos. Desde supervisores hasta personal para tareas generales, se han fijado montos específicos tanto para aquellos con retiro como sin retiro, garantizando una remuneración acorde a las responsabilidades de cada puesto.
En cuanto a los beneficios adicionales, los trabajadores del sector podrán disfrutar de un 1% por cada año trabajado en concepto de antigüedad, así como un 30% extra para aquellos que desempeñen sus tareas en zonas desfavorables. Estos beneficios se calculan sobre la base del salario actual y deben ser incluidos en el recibo de sueldo de manera mensual.
En resumen, este nuevo aumento salarial representa un avance significativo en la lucha por mejores condiciones laborales para los trabajadores domésticos. A través de acuerdos como este, se busca garantizar un trato digno y justo para aquellos que realizan una labor fundamental en nuestros hogares.
