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Los paquetes de pago de los directores ejecutivos con sede en el Reino Unido han crecido más rápido este año que los de sus rivales estadounidenses mientras las empresas británicas corren para cerrar la brecha de bostezo.
La mediana de pago en las compañías FTSE 100 que informaron este año ha aumentado un 11 por ciento a $ 6.5mn, en comparación con un aumento del 7,5 por ciento para los CEO de EE. UU., Según los datos de ISS-Corporate, una división de los servicios de accionistas institucionales de la División de Asesor Proxy. Los datos comprenden 320 compañías S&P 500 que informaron hasta el 21 de abril.
La cifra de pago mediana del Reino Unido palidece en comparación con los EE. UU., Donde es más de $ 16 millones, en camino de otro récord, dijo ISS-Corporate.
«Parece que la campaña de Big Business y el lobby financiero para los Premios de pago de CEO más altos están persuadiendo a muchos accionistas», dijo Luke Hildyard, director del High Pay Center, un grupo de expertos con sede en el Reino Unido. La cultura salarial de los Estados Unidos contribuyó a la «desigualdad económica muy amplia», dijo. «¿Las personas en negocios y finanzas realmente quieren replicar eso en el Reino Unido?»
Durante años, los PLC británicos han pagado a los ejecutivos de bonos de acciones más pequeños en comparación con los EE. UU., Fomentando la ansiedad por la competitividad de las empresas que cotizan en Londres. Ahora, las compañías de FTSE están corriendo para ponerse al día mediante el avance rápido de los aumentos de bonificación en las reuniones anuales de este año.
GSK ha propuesto aumentar el pago potencial de la directora ejecutiva Emma Walmsley a $ 28.6mn anualmente si cumple con ciertos objetivos © Jaimi Joy/Bloomberg
El grupo farmacéutico GSK ha propuesto aumentar el posible pago de la directora EMMA Walmsley a $ 28.6MN al año si logra ciertos objetivos. Se espera que los accionistas respalden la propuesta en la reunión anual del 7 de mayo de la Compañía. Le pagaron $ 15.3mn en 2024, según muestran los datos de ISS.
Los accionistas ya han aprobado un aumento salarial para el presidente ejecutivo del tabaco estadounidense británico, Tadeu Marroco. Podría recibir hasta $ 24.1mn si la compañía aumenta su rentabilidad y si el precio de su acción aumenta un 50 por ciento en tres años. Le pagaron $ 14.1mn en 2024, según ISS.
Los cambios subrayan un cambio para ofrecer paquetes de pago más grandes para un mejor rendimiento y indican un cambio en el estado de ánimo entre los accionistas para apoyar una remuneración más competitiva para los directores ejecutivos del Reino Unido.
La Asociación de Inversiones del Reino Unido, un grupo comercial, el año pasado relajó su postura sobre el pago ejecutivo, dando a las empresas más libertad para adaptar el pago a sus propias circunstancias. A cambio, los inversores quieren una divulgación sobre cómo las empresas comparan el pago de sus líderes contra sus pares en otros grupos.
En los EE. UU., Las acciones de las empresas y los premios de opciones generalmente comprenden el 70 por ciento del pago, dijo ISS. Aunque los bonos de CEO generalmente incluyen métricas de desempeño financiero, algunas compañías otorgan pagos incluso cuando el precio de las acciones ha bajado. El pago del CEO aumentó este año en 50 grupos S&P 500 donde el rendimiento total de los accionistas disminuyó el año pasado, dijo ISS.
El precio de las acciones de Moderna, fabricante de una vacuna Covid-19, se ha hundido a su nivel más bajo desde marzo de 2020 a medida que se desvanecen los recuerdos de la pandemia. Aún así, la compañía otorgó bonos de capital únicos al director financiero James Mock y el director legal Shannon Thyme Klinger por un total de $ 12 millones cada uno.
Se pagaron a estos premios especiales «para retener y motivar a estos líderes clave, particularmente a la luz de la disminución del precio de nuestras acciones», dijo Moderna en los archivos regulatorios. El pago del presidente ejecutivo Stéphane Bancel también aumentó a $ 19.9mn desde $ 17mn.
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El asesor de poder Glass Lewis ha recomendado a los accionistas votar contra el plan de pago de Moderna en la reunión anual del 30 de abril de la compañía.
Moderna no respondió a las solicitudes de comentarios.
En medio de las crecientes tensiones políticas en los Estados Unidos este año, los inversores son poco probables «para rebelarse demasiado en contra [CEO] Pay ”, dijo George Georgiev, profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad de Emory. El miércoles, los accionistas de Goldman Sachs aprobaron bonos de $ 80 millones a dos ejecutivos, a pesar del apoyo que cayó a un mínimo de nueve años.
«Los administradores de activos están en modo go-along y get-along», dijo Georgiev.
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